29.08
Вопрос #14398
формула расчета компенсации по ст. 236 ТК РФ
Автор:
Ольга ,
Город: Далматово / обл Курганская,
29.08.2017 18:47:23
Суть вопроса:
я взыскивала в судебном порядке компенсацию за не выплаченную в срок заработную плату. Суд не согласился с моим расчетом компенсации по ст. 236 ТК РФ и рассчитал ее по следующей формуле : например сумма задолженности х ((9,25%/100)/365)х44 дня =.
Пример расчета по которому я рассчитала компенсацию: сумма задолженности х 44 дня х 9,25% х 1/150=
Я считаю расчет суда необоснованным. Думаю оспорить решение в этой части. Может кто-то на практике сталкивался с таким вопросам, подскажите свою точку зрения, буду благодарна. Судебная практика противоречива.
Пример расчета по которому я рассчитала компенсацию: сумма задолженности х 44 дня х 9,25% х 1/150=
Я считаю расчет суда необоснованным. Думаю оспорить решение в этой части. Может кто-то на практике сталкивался с таким вопросам, подскажите свою точку зрения, буду благодарна. Судебная практика противоречива.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.08.2017 21:18
Рассуждениями Вы врядли решите Вашу задачу. Как и бесплатной юр консультацией. Выхода два: или рискните и идите сами в суд, в апелляционном порядке доказывать Ваше не согласие с решением суда в части или нанимайте специалиста.
Для этого Вы можете оставить на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).
Нужны подробности - пишите в лс или звоните.
Для этого Вы можете оставить на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).
Нужны подробности - пишите в лс или звоните.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?