Вопрос #14377
После увольнения не могу отработать две недели по ОЧЕНЬ уважительной причине. СРОЧНО!!!

Вам необходимо письменно, через канцелярию написать заявление о предоставлении Вам отгула или отпуска за свой счет (в порядке ст. 128 ТК РФ ), в связи с вышеизложенным, с приложением подтверждения указанных Вами обстоятельств (приложением копии справки об инвалидности ребенка, копии выписки из его карты или истории болезни о том, что ему нужен уход и копии мед документов на маму, о том, что она получили травму). Направлять заявление нужно либо через канцелярию, но 1 экз им, с приложением вышеуказанных копий, а 2й с отметкой о вручении остается Вам.
Если в канцелярии откажутся получать от Вас заявление, то направить нужно Почтой России заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В описи вложения, как можно подробнее описываете, что вложено в конверт. Чек, 2й экз заявления оставляйте себе. Уведомление о вручении, которое придет к Вам, тоже сохраняйте.
Если заявление положительного результата не даст, и Вас, за то, что Вы не появитесь на работе уволят за прогул, обращайтесь в Гос инспекцию по труду Вашего региона (через их официальный сайт), а дальше в суд.
Для участия в суде, Вы можете оставить на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Т.е., в ТК, прямо Ваш случай не предусмотрен, но у Вас, судя по описанию, выхода нет. Если только сиделку ребенку нанять, пока не решите вопрос с работодателем по обоюдному согласию.

Добрый день.
В таких случаях оформляется больничный, поскольку практически у всего взрослого населения достаточно хронических проблем со здоровьем, чтобы уйти на больничный в любой момент. А вот посвящать работодателя в свои семейные проблемы бесполезно - очень редко можно найти понимание в этом вопросе. Предоставление отгула или отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам - право, а не обязанность работодателя.