28.08
Вопрос #14354
написал заявление на отпуск на 28 календарных дней.отдохнул 2 недели и написал заявление на увольнение.
Автор:
сергей ,
Город: Тамбов / обл Тамбовская,
28.08.2017 21:36:20
Суть вопроса:
написал заявление на отпуск на 28 календарных дней.отдохнул 2 недели и написал заявление на увольнение.устроился на другую работу.с предыдущий работы звонят и говорят мол отпуск был две недели нужно отрабатывать.что делать в данной ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.08.2017 07:30
Вы с приказом на отпуск знакомились или нет, какая продолжительность отпуска там указана. Желательно взять копию приказа об отпуске у работодателя и копию вашего заявления на отпуск. Почему отпуск 2 недели у вас получился, нужно узнать в отделе кадров. Возможно при увольнении отпуск был уменьшен, если вы отработали менее года. Работодатель имеет право освободить вас от обязанности отрабатывать 2 недели при увольнении. Договоритесь миром.
29.08.2017 09:13
После расторжения трудового договора с предыдущим работодателем Вы ничего ему не должны.
29.08.2017 11:35
Нужно знакомиться с документами. Потом принимать решение. Отсканируйте и выложите под вопросом для начала приказ на отпуск, заявление об увольнении. И укажите дату, когда заявление об увольнении поступило к Вашему прежнему работодателю. Будем разбираться в Вашей ситуации.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности