27.08
Вопрос #14304
Увольнение работника без заключения трудового договора
Автор:
Татьяна ,
Город: Нерюнгри / Респ Саха /Якутия/,
27.08.2017 15:52:13
Суть вопроса:
Здравствуйте, моя мама отработала 8 мес и по настоящее время без заключения трудового договора т.к. работодатель давал лишь обещания и откладывал этот вопрос. З/п производилась на руки без расчетного листа Но пришло время оформления пенсии и этот период работы стал важен. Мама обратилась в суд с заявлением о факте установления трудовых отношений. Суд будет будет 20.09.17г.Работодатель устно оповестил работников о переименовании организации и их переводе. Маму из-за обращения в суд устно оповестили об увольнении с 1.09.17г. Законно ли это? Можно ли работника уволить без приказа, ведь трудовой договор не заключался. Работодатель устно отказался оформлять договор, делать приказ и тд. Можно ли подать иск о восстановлении на работе уже по документам получается в др организацию? Как правильно составить иск?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.08.2017 19:51
как правильно составить иск надо было думать ранее, ваша мама уже обратилась в суд. придётся работать с тем, что есть. Прежде чем ответить на ваши вопросы, необходима консультация с вашей мамой, в противном случае, это гадание.
28.08.2017 11:07
Вашей матери необходимо на диктофон записать несколько разговоров с работодателем. При этом нужно, во время разговора, чаще называть работодателя по Фамилии (на-пример, господин Иванов) и по имени и отчеству (на-пример: Иван Иванович). Перед встречей, под запись, на диктофон, Вашей маме нужно сказать ее ФИО, дату записи, время и куда и для чего она направляется. После чего, с включенным диктофоном идти к работодателю на беседу.
После того, как запись будет сделана, ее можно в суде приобщить в качестве доказательства к материалам дела. Что же касается увольнения, то Ваша мама, хотя фактически допущена к работе 8 мес назад, формально, пока суд не установил факт наличия трудовых отношений, не считается работником организации.
При этом, смена названия организации, на спор в суде, существенно не повлияет.
Но, в Вашей ситуации, целесообразно оставить на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
После того, как запись будет сделана, ее можно в суде приобщить в качестве доказательства к материалам дела. Что же касается увольнения, то Ваша мама, хотя фактически допущена к работе 8 мес назад, формально, пока суд не установил факт наличия трудовых отношений, не считается работником организации.
При этом, смена названия организации, на спор в суде, существенно не повлияет.
Но, в Вашей ситуации, целесообразно оставить на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?