Вопрос #14174
Имею ли я право работая на двух работах на одной по трудовой, на другой по договору совместителем , уйти в декретный отпуск только там где по трудовой, а на другой продолжать работать

Здравствуйте! Труд свободен! Конституцию РФ ни кто не отменял.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В данном случае, полагаю, что роль будет играть, какое у Вас совместительство внешнее или внутреннее, а так же позиция руководителя (руководителей).

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 256), если женщина, находясь в декрете, вышла на работу на неполный день, то она будет получать положенное от государства пособие на ребенка и при этом получать заработную плату.
В период такого отпуска Вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за Вами сохраняется право на пособие по уходу за ребенком (ст. 93, ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ ).
Таким образом, работа по совместительству (принцип неполного рабочего дня) и декретный отпуск – хорошая возможность и работать, и получать пособие.

Приветствую. Формально можете