18.08
Вопрос #14102
Компенсация за отпуск
Автор:
Анна ,
Город: Омск / обл Омская,
18.08.2017 06:58:31
Суть вопроса:
Добрый день. В компании работаю почти 6 месяцев ( 6 сентября будет ровно полгода) .Хочу уволиться по собственному желанию,выплатят ли мне компенсацию за отпуск в полной мере? Или дождаться и уйти в отпуск с последующим увольнение
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.08.2017 09:22
Вам выплатят компенсацию за отпуск в том размере, в котором Вы отработали. Компенсация рассчитывается на день увольнения. Так что можно ничего не дожидаться.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте отмеченном тремя точками.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте отмеченном тремя точками.
18.08.2017 09:43
Здравствуйте! Это Вам решать как лучше. Компенсацию будут выплачивать за отработанное время.
18.08.2017 11:10
По нам так лучше -в очередной отпуск с последующим увольнением. И стаж трудовой побольше будет))
18.08.2017 11:18
В расчет компенсации за неиспользованный отпуск входит количество отработанного времени, так что в полной мере компенсация Вами еще не отработана. Сумму компенсации легко расчитать самостоятельно: это количество неиспользованных дней отпуска умноженное на среднедневной заработок. Количество неиспользованных дней отпуска определяется формулой: количество дней годового отпуска, предусмотренного трудовым договором делится на 12 месяцев и полученную цифру умножаем на количество дней, фактически отработанных Вами у данного работодателя.
Другие вопросы:
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
#68474
11.05.2024 (15:59)
Компенсация дополнительного отпуска
Здравствуйте!
Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).
#68454
04.05.2024 (20:02)
Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?