18.08
Вопрос #14102
Компенсация за отпуск
Автор:
Анна ,
Город: Омск / обл Омская,
18.08.2017 06:58:31
Суть вопроса:
Добрый день. В компании работаю почти 6 месяцев ( 6 сентября будет ровно полгода) .Хочу уволиться по собственному желанию,выплатят ли мне компенсацию за отпуск в полной мере? Или дождаться и уйти в отпуск с последующим увольнение
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.08.2017 09:22
Вам выплатят компенсацию за отпуск в том размере, в котором Вы отработали. Компенсация рассчитывается на день увольнения. Так что можно ничего не дожидаться.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте отмеченном тремя точками.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте отмеченном тремя точками.
18.08.2017 09:43
Здравствуйте! Это Вам решать как лучше. Компенсацию будут выплачивать за отработанное время.
18.08.2017 11:10
По нам так лучше -в очередной отпуск с последующим увольнением. И стаж трудовой побольше будет))
18.08.2017 11:18
В расчет компенсации за неиспользованный отпуск входит количество отработанного времени, так что в полной мере компенсация Вами еще не отработана. Сумму компенсации легко расчитать самостоятельно: это количество неиспользованных дней отпуска умноженное на среднедневной заработок. Количество неиспользованных дней отпуска определяется формулой: количество дней годового отпуска, предусмотренного трудовым договором делится на 12 месяцев и полученную цифру умножаем на количество дней, фактически отработанных Вами у данного работодателя.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет