16.08
Вопрос #14088
отпуск
Автор:
андрей ,
Город: Москва / регион Москва,
16.08.2017 22:51:09
Суть вопроса:
В отпуске заболел, болею уже 2 месяца. Врач, настоятельно рекомендует ехать в санаторий. Подходит вторая половина очередного отпуска (график отпусков), заявление на вторую половину отпуска отправил заказным письмом. Работодатель не подписывает заявление, говорит с начало надо отгулять первую половину, а потом вторую. Т.е мне надо еще написать заявление о переноси второй половины очередного отпуска (согласно графика). Прав ли работодатель?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.08.2017 09:01
Добрый день.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ :
"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника..."
В данной ситуации вы можете высказать пожелание о переносе первой половины отпуска на любое удобное Вам время, в том числе на более поздний период, чем вторая часть отпуска по графику. Либо можете просить присоединить часть первого отпуска, совпавшего с периодом нетрудоспособности, ко второй части. Причем обязательно отпуск должен быть использован полностью в этом году. Но даты переноса должны быть согласованы с работодателем.
"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."
В соответствии со ст. 124 ТК РФ :
"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника..."
В данной ситуации вы можете высказать пожелание о переносе первой половины отпуска на любое удобное Вам время, в том числе на более поздний период, чем вторая часть отпуска по графику. Либо можете просить присоединить часть первого отпуска, совпавшего с периодом нетрудоспособности, ко второй части. Причем обязательно отпуск должен быть использован полностью в этом году. Но даты переноса должны быть согласованы с работодателем.
"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."
17.08.2017 09:38
Спасибо за ответ.Сейчас звонил в отдел кадров.Сказали "Что вы не правы:))))"отпуск по графику с 28. 08.Врач меня выписывает 25.08.Они говорят,что необходимо отгулять с начало первую половину,которая продляется автоматически,а потом очередной отпуск.Спасибо за ранее за ответ
20.08.2017 20:57
Приветствую! Действия работодателя не соответствуют трудовому законодательству
05.09.2017 17:58
Вы можете просить продлить свой первый отпуск с учетом периода нетрудоспособности.
Другие вопросы:
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.