13.08
Вопрос #14037
взыскание денежных средств
Автор:
Натали Землякова ,
Город: Симферополь / Респ Крым,
13.08.2017 09:53:38
Суть вопроса:
Я работаю в кафе быстрого питания не офциально.Кроме того,из всего персонала оформленно всего пару человек.работают несовершеннолетние.
Кроме того,работодатель,если при учете недостача,умножает это все на 2.5.то есть высчитывается нормальная сумма
Может ли это послучить поводом для прроверки налоговой службы.
Кроме того,работодатель,если при учете недостача,умножает это все на 2.5.то есть высчитывается нормальная сумма
Может ли это послучить поводом для прроверки налоговой службы.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.08.2017 10:31
Здравствуйте! Организация в которой работают неоформленные несовершеннолетние сотрудники может стать объектом проверки не только налоговой, а также прокуратуры и трудовой инспекции.
13.08.2017 17:05
МОжет и не только налоговой. Никакие вычеты из зарплаты без Вашего согласия не возможны.
13.08.2017 20:14
Если нужно "воспитать" Вашего работодателя, можно не только в Налоговую пожаловаться.
Жалобы можно писать в эл виде на официальных сайтах.
Жалобу, кроме ИФНС, можно направить в Гос инспекцию по труду, в ОБЭП (через сайт МВД Вашего региона, только обратное сообщение сохраните, в нем будет №КУСП), т.к. Ваш работодатель фактически ведет незаконное предпринимательство (укрываясь от налогообложения), в МЧС (т.к. возможно не соблюдаются противопожарные нормы), в СЭС (при Роспортребнадзоре Вашего региона), т.к. возможно не соблюдаются мед-сан нормы.
Но, Вам нужно подготовиться - зафиксировать факты нарушений (на пример в ведомостях выхода на работу есть подписи работников, эти ведомости можно скопировать). Но копии в суде без оригиналов не имеют юр. силы.. Можно записать разговор с руководителем, в котором нужно почаще его называть г-н Иванов, Иван Иванович, г-н директор KFC Симферополь и тп., что бы было понятно, что Вы беседуете с ним. И в начале записи - представьтесь на диктофон (до встречи с работодателем): ФИО, дату, куда идете и какой разговор предстоит. Так же можете (если нет видеонаблюдения - или Вас заметят) записать на видео тех процесс (для подтверждения нарушения сан норм, пож норм и т.п.).
И разумеется - партизанские действия стоит начинать, если Вы хотите уволиться с этой работы, т.к. потом, вряд ли Вы сможете в этом общепите нормально работать.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте отмеченном тремя точками.
Жалобы можно писать в эл виде на официальных сайтах.
Жалобу, кроме ИФНС, можно направить в Гос инспекцию по труду, в ОБЭП (через сайт МВД Вашего региона, только обратное сообщение сохраните, в нем будет №КУСП), т.к. Ваш работодатель фактически ведет незаконное предпринимательство (укрываясь от налогообложения), в МЧС (т.к. возможно не соблюдаются противопожарные нормы), в СЭС (при Роспортребнадзоре Вашего региона), т.к. возможно не соблюдаются мед-сан нормы.
Но, Вам нужно подготовиться - зафиксировать факты нарушений (на пример в ведомостях выхода на работу есть подписи работников, эти ведомости можно скопировать). Но копии в суде без оригиналов не имеют юр. силы.. Можно записать разговор с руководителем, в котором нужно почаще его называть г-н Иванов, Иван Иванович, г-н директор KFC Симферополь и тп., что бы было понятно, что Вы беседуете с ним. И в начале записи - представьтесь на диктофон (до встречи с работодателем): ФИО, дату, куда идете и какой разговор предстоит. Так же можете (если нет видеонаблюдения - или Вас заметят) записать на видео тех процесс (для подтверждения нарушения сан норм, пож норм и т.п.).
И разумеется - партизанские действия стоит начинать, если Вы хотите уволиться с этой работы, т.к. потом, вряд ли Вы сможете в этом общепите нормально работать.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте отмеченном тремя точками.
Другие вопросы:
#68669
29.07.2024 (16:14)
Совпадение дней очередного отпуска и больничного
Добрый день!
Работаю в государственной организации. В очередной отпуск произошло совпадение дней нетрудоспособности и отпуска.
Могу ли я использовать данные дни, разбив их на отдельные даты ( по 1,2 дня)?
Необходимо для врачебных посещений.
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь