13.08
Вопрос #14037
взыскание денежных средств
Автор:
Натали Землякова ,
Город: Симферополь / Респ Крым,
13.08.2017 09:53:38
Суть вопроса:
Я работаю в кафе быстрого питания не офциально.Кроме того,из всего персонала оформленно всего пару человек.работают несовершеннолетние.
Кроме того,работодатель,если при учете недостача,умножает это все на 2.5.то есть высчитывается нормальная сумма
Может ли это послучить поводом для прроверки налоговой службы.
Кроме того,работодатель,если при учете недостача,умножает это все на 2.5.то есть высчитывается нормальная сумма
Может ли это послучить поводом для прроверки налоговой службы.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.08.2017 10:31
Здравствуйте! Организация в которой работают неоформленные несовершеннолетние сотрудники может стать объектом проверки не только налоговой, а также прокуратуры и трудовой инспекции.
13.08.2017 17:05
МОжет и не только налоговой. Никакие вычеты из зарплаты без Вашего согласия не возможны.
13.08.2017 20:14
Если нужно "воспитать" Вашего работодателя, можно не только в Налоговую пожаловаться.
Жалобы можно писать в эл виде на официальных сайтах.
Жалобу, кроме ИФНС, можно направить в Гос инспекцию по труду, в ОБЭП (через сайт МВД Вашего региона, только обратное сообщение сохраните, в нем будет №КУСП), т.к. Ваш работодатель фактически ведет незаконное предпринимательство (укрываясь от налогообложения), в МЧС (т.к. возможно не соблюдаются противопожарные нормы), в СЭС (при Роспортребнадзоре Вашего региона), т.к. возможно не соблюдаются мед-сан нормы.
Но, Вам нужно подготовиться - зафиксировать факты нарушений (на пример в ведомостях выхода на работу есть подписи работников, эти ведомости можно скопировать). Но копии в суде без оригиналов не имеют юр. силы.. Можно записать разговор с руководителем, в котором нужно почаще его называть г-н Иванов, Иван Иванович, г-н директор KFC Симферополь и тп., что бы было понятно, что Вы беседуете с ним. И в начале записи - представьтесь на диктофон (до встречи с работодателем): ФИО, дату, куда идете и какой разговор предстоит. Так же можете (если нет видеонаблюдения - или Вас заметят) записать на видео тех процесс (для подтверждения нарушения сан норм, пож норм и т.п.).
И разумеется - партизанские действия стоит начинать, если Вы хотите уволиться с этой работы, т.к. потом, вряд ли Вы сможете в этом общепите нормально работать.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте отмеченном тремя точками.
Жалобы можно писать в эл виде на официальных сайтах.
Жалобу, кроме ИФНС, можно направить в Гос инспекцию по труду, в ОБЭП (через сайт МВД Вашего региона, только обратное сообщение сохраните, в нем будет №КУСП), т.к. Ваш работодатель фактически ведет незаконное предпринимательство (укрываясь от налогообложения), в МЧС (т.к. возможно не соблюдаются противопожарные нормы), в СЭС (при Роспортребнадзоре Вашего региона), т.к. возможно не соблюдаются мед-сан нормы.
Но, Вам нужно подготовиться - зафиксировать факты нарушений (на пример в ведомостях выхода на работу есть подписи работников, эти ведомости можно скопировать). Но копии в суде без оригиналов не имеют юр. силы.. Можно записать разговор с руководителем, в котором нужно почаще его называть г-н Иванов, Иван Иванович, г-н директор KFC Симферополь и тп., что бы было понятно, что Вы беседуете с ним. И в начале записи - представьтесь на диктофон (до встречи с работодателем): ФИО, дату, куда идете и какой разговор предстоит. Так же можете (если нет видеонаблюдения - или Вас заметят) записать на видео тех процесс (для подтверждения нарушения сан норм, пож норм и т.п.).
И разумеется - партизанские действия стоит начинать, если Вы хотите уволиться с этой работы, т.к. потом, вряд ли Вы сможете в этом общепите нормально работать.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте отмеченном тремя точками.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?