12.08
Вопрос #14032
Сроки выхода в декрет
Автор:
Дина ,
Город: Волгодонск / обл Ростовская,
12.08.2017 00:25:00
Суть вопроса:
Имеет ли право мой участковый гинеколог отправить в декрет позже 30 недель (по акушерскому сроку) без моего согласия?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.08.2017 21:00
Больничный лист по беременности и родам? Вы одновременно беременны и болеете? И причём тут ваше согласие? Можете вообще к врачу не ходить и рожать в поле. Это ваше право. В декрет отправляет работодатель. Задавайте вопрос корректно.
13.08.2017 01:25
Послушайте,я не юрист чтоб знать точно как и что правильно называется,за тем сюда и обратилась. В 30 недель врач выдает больничныц лист с которым меня отправляют в декрет в дальнейшем. Что непонятного?
13.08.2017 08:06
Я не экстрасенс, чтобы угадывать, ваши желания. Как написали, так и ответил. Непонятен ваш вопрос. Потомучто никто вас не отправляет принудительно, так же как вас и не держат принудительно на работе. Также и к врачу вас никто не заставляет на приём ходить.
13.08.2017 05:43
Дина, Вам правильно пояснили, что врач определяет только медицинские показания для отпуска по беременности. Далее Вы уже решаете сами на основании своего заявления и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, в какой момент просить предоставить Вам отпуск по беременности и родам. В ТК РФ установлена продолжительность отпуска: 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет