08.08
Вопрос #14003
Пособие до полутора лет с выходом на работу на неполный рабочий день
Автор:
Динара ,
Город: Магнитогорск / обл Челябинская,
08.08.2017 18:05:54
Суть вопроса:
Добрый вечер! Муж работает в ПАО ММК, в этом году он оформил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и написал заявление о выходе на работу на неполный рабочий день, ему сократили смену на 5 минут.
8 августа 2017 года, на работе мужа оповестили о том что нужно переоформить право на пособие либо отказаться и оформить пособие на жену(меня), ссылаясь на возможный отказ ФСС в возмещении организации расходов на выплату пособия, с 1 августа 2017 года хотят устанавливать данной категории работников режим неполного рабочего времени, сокращенного не менее чем на 40%, либо потеря работником заработка не менее 40%, которая будет компенсироваться пособием из ФСС. Почему изначально оформили, а теперь просят переоформлять? В закон внесли какие-то поправки, где сказано что нужно сокращать работникам смену на 40% или работодатель сам вправе устанавливать на сколько сокращать рабочий день в одностороннем порядке? На каком основании работодатель грозиться сократить 40% заработной платы? То есть работает муж полную смену, а платить будут 60%, а куда уйдут 40% заработной платы, которую он честно отработал? Что нам делать? Законно ли это все?
8 августа 2017 года, на работе мужа оповестили о том что нужно переоформить право на пособие либо отказаться и оформить пособие на жену(меня), ссылаясь на возможный отказ ФСС в возмещении организации расходов на выплату пособия, с 1 августа 2017 года хотят устанавливать данной категории работников режим неполного рабочего времени, сокращенного не менее чем на 40%, либо потеря работником заработка не менее 40%, которая будет компенсироваться пособием из ФСС. Почему изначально оформили, а теперь просят переоформлять? В закон внесли какие-то поправки, где сказано что нужно сокращать работникам смену на 40% или работодатель сам вправе устанавливать на сколько сокращать рабочий день в одностороннем порядке? На каком основании работодатель грозиться сократить 40% заработной платы? То есть работает муж полную смену, а платить будут 60%, а куда уйдут 40% заработной платы, которую он честно отработал? Что нам делать? Законно ли это все?
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.08.2017 20:04
Вам целесообразно обратиться в ФСС с приложением информационного письма Вашей компании под постом. И попросить официально разъяснить ситуацию. И пока не получите официального ответа на бумажном носителе от ФСС, на уговоры, требования и угрозы от работодателя не поддавайтесь. Ничего не переоформляйте и не переподписывайте. В ФСС Вашего региона можете обратиться прямо через официальный сайт, в разделе - Обращение в фонд.
И с официальным ответом от ФСС далее можете апеллировать на требования Вашего работодателя, а вернее на требования работодателя мужа.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте отмеченном тремя точками.
И с официальным ответом от ФСС далее можете апеллировать на требования Вашего работодателя, а вернее на требования работодателя мужа.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте отмеченном тремя точками.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет