08.08
Вопрос #14003
Пособие до полутора лет с выходом на работу на неполный рабочий день
Автор:
Динара ,
Город: Магнитогорск / обл Челябинская,
08.08.2017 18:05:54
Суть вопроса:
Добрый вечер! Муж работает в ПАО ММК, в этом году он оформил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и написал заявление о выходе на работу на неполный рабочий день, ему сократили смену на 5 минут.
8 августа 2017 года, на работе мужа оповестили о том что нужно переоформить право на пособие либо отказаться и оформить пособие на жену(меня), ссылаясь на возможный отказ ФСС в возмещении организации расходов на выплату пособия, с 1 августа 2017 года хотят устанавливать данной категории работников режим неполного рабочего времени, сокращенного не менее чем на 40%, либо потеря работником заработка не менее 40%, которая будет компенсироваться пособием из ФСС. Почему изначально оформили, а теперь просят переоформлять? В закон внесли какие-то поправки, где сказано что нужно сокращать работникам смену на 40% или работодатель сам вправе устанавливать на сколько сокращать рабочий день в одностороннем порядке? На каком основании работодатель грозиться сократить 40% заработной платы? То есть работает муж полную смену, а платить будут 60%, а куда уйдут 40% заработной платы, которую он честно отработал? Что нам делать? Законно ли это все?
8 августа 2017 года, на работе мужа оповестили о том что нужно переоформить право на пособие либо отказаться и оформить пособие на жену(меня), ссылаясь на возможный отказ ФСС в возмещении организации расходов на выплату пособия, с 1 августа 2017 года хотят устанавливать данной категории работников режим неполного рабочего времени, сокращенного не менее чем на 40%, либо потеря работником заработка не менее 40%, которая будет компенсироваться пособием из ФСС. Почему изначально оформили, а теперь просят переоформлять? В закон внесли какие-то поправки, где сказано что нужно сокращать работникам смену на 40% или работодатель сам вправе устанавливать на сколько сокращать рабочий день в одностороннем порядке? На каком основании работодатель грозиться сократить 40% заработной платы? То есть работает муж полную смену, а платить будут 60%, а куда уйдут 40% заработной платы, которую он честно отработал? Что нам делать? Законно ли это все?
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.08.2017 20:04
Вам целесообразно обратиться в ФСС с приложением информационного письма Вашей компании под постом. И попросить официально разъяснить ситуацию. И пока не получите официального ответа на бумажном носителе от ФСС, на уговоры, требования и угрозы от работодателя не поддавайтесь. Ничего не переоформляйте и не переподписывайте. В ФСС Вашего региона можете обратиться прямо через официальный сайт, в разделе - Обращение в фонд.
И с официальным ответом от ФСС далее можете апеллировать на требования Вашего работодателя, а вернее на требования работодателя мужа.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте отмеченном тремя точками.
И с официальным ответом от ФСС далее можете апеллировать на требования Вашего работодателя, а вернее на требования работодателя мужа.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте отмеченном тремя точками.
Другие вопросы:
#68761
06.09.2024 (16:15)
Вакцинация работников образовательной организации
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, может ли педагог отказаться от вакцинации от гриппа, в каких случаях может быть отстранен от работы при отсутствии вакцинации от гриппа?
#68758
05.09.2024 (20:10)
срочный
Запись в трудовой книжке
Здравствуйте! Переведена на должность учителя по совместительству зам директора по УВР. Какая запись будет в трудовой ? И могу ли я требовать запись о совмещении зам по УВР?
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?