30.05
Вопрос #140
Как бороться с моббингом и снять дисциплинарные взыскания?
Автор:
Владислав,
Город: Барнаул / край Алтайский,
30.05.2015 12:50:46
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я работаю в медицинской лаборатории уже 22 года. Отношения с заведующей у меня всегда были, мягко говоря, непростыми. Теперь при приходе новых врачей в лабораторию, заведующая склонила их на свою сторону и с их помощью учинила на меня "травлю", вынуждая меня уволиться. Он выдавливает меня с моего рабочего места, которое я создавал 22 года, на более худшее ( вместо 6 кв.м на 2 кв.м) без компьютера, интернета, раковины, которые нужны мне для нормальной работы.
На все замечания новым врачам по организации работы в отделении - я слышу в ответ только хамство и унижения, которое им сходит с рук из-за поддержки заведующей отделения. Любые мои возражения по этому поводу заканчиваются тем, что администрация требует написания объяснительных, затем следует какое-то закрытое административное собрание без вызова меня на ковёр, а затем следует мне выговор.Похоже, администрация собирает выговоры на меня с последующим увольнением.
Разговоры с главным врачом положение дел не исправили, похоже ему удобнее поддержать заведующую отделения.
Что я могу сделать в данной ситуации? Какие статьи ТК РФ позволят мне защититься от всех этих напастей, которые не дают мне выполнять мою работу на качественном уровне? Имеет ли право работодатель менять моё рабочее место без приказа, письменного уведомления на место более худшее, которое не устраивает меня? Имею ли я право отказаться переходить на другое рабочее место или отказаться выполнять работу на предоставленном более худшем рабочем месте? Можно ли снять дисциплинарные взыскания?
На все замечания новым врачам по организации работы в отделении - я слышу в ответ только хамство и унижения, которое им сходит с рук из-за поддержки заведующей отделения. Любые мои возражения по этому поводу заканчиваются тем, что администрация требует написания объяснительных, затем следует какое-то закрытое административное собрание без вызова меня на ковёр, а затем следует мне выговор.Похоже, администрация собирает выговоры на меня с последующим увольнением.
Разговоры с главным врачом положение дел не исправили, похоже ему удобнее поддержать заведующую отделения.
Что я могу сделать в данной ситуации? Какие статьи ТК РФ позволят мне защититься от всех этих напастей, которые не дают мне выполнять мою работу на качественном уровне? Имеет ли право работодатель менять моё рабочее место без приказа, письменного уведомления на место более худшее, которое не устраивает меня? Имею ли я право отказаться переходить на другое рабочее место или отказаться выполнять работу на предоставленном более худшем рабочем месте? Можно ли снять дисциплинарные взыскания?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.06.2015 02:27
Следует отличать перевод (постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения) на другое рабочее место и перемещение на другое рабочее место (другой кабинет, рабочая зона…). Перемещение осуществляется без согласия работника (т.к. организация рабочего процесса является правом и обязанностью руководителя). Часть 3 ст. 72 Трудового кодекса РФ : «Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора».
Дисциплинарное взыскание можно снять в судебном порядке. Этим Вы сведете к минимуму возможность администрации Вас уволить.
Дисциплинарное взыскание можно снять в судебном порядке. Этим Вы сведете к минимуму возможность администрации Вас уволить.
01.06.2015 12:58
Здравствуйте, Владислав. Если не принимать в расчет, что Вы явно многое не договариваете, то я бы ответила Вам следующее. Бороться с моббингом, на мой субъективный взгляд, практически невозможно - это удел многих социально неадаптированных (хотя зачастую гениальных) людей и, увы, Трудовой кодекс тут не защитит. По поводу перемещения Вам уже ответили, а вот что касается дисциплинарных взысканий, то снять их, конечно, можно. Для этого нужно подать ходатайство о снятии дисц. взыскания от себя лично или от профсоюза Вашей организации. Но в Вашем случае в суде нужно не снимать дисц. взыскание, а оспаривать сам факт его наложения. В принципе, перспективы у такого дела хорошие, так как процедура наложения дисц. взыскания довольно сложна и работодатели часто её нарушают. Удачи Вам.
08.07.2015 08:40
Судя по всему, в Вашей ситуации сработал чисто "человеческий фактор", иначе зачем всему коллективу объявлять Вам войну? Мы согласны с предыдущим комментарием по поводу того, что Вы многое не договариваете. Чтобы помочь решить вопрос, нужно знать все обстоятельства, так сказать, понять, в чем собственно причина, а потом уже и решать, как исправить следствие. Конечно, очень похоже на то, что от Вас хотят попросту избавиться. И здесь не юридическая помощь Вам поможет. Если цель у руководства стоит уволить Вас, то так и сделают. Может, тактику поведения Вам поменять? И опять же, по поводу чего дисциплинарное взыскание на Вас наложили?
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?