10.08
Вопрос #1396
уйти на пенсию в возрасте 50 лет
Автор:
людмила,
Город: Томск / обл Томская,
10.08.2015 12:32:49
Суть вопроса:
здравствуйте, у меня такой вопрос: я имею право уйти на пенсию в возрасте 50 лет, т. к имею ребёнка -инвалида. для оформления пенсии я должна принести справку о том , что ребёнок до 8 лет проживал воспитывался со мной, я обратилась к хозяевам той квартиры где мы тогда жили (частный дом), но хозяйка отказалась мне ее предоставлять.Что мне теперь делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.08.2015 14:16
Здравствуйте Людмила! Чтобы подтвердить факт воспитания ребенка до 8-летнего возраста, предъявляется справка жилорганов или органов местного самоуправления (документ о совместном проживании ребенка с родителями). В случае если данный факт не возможно подтвердить в органах местного самоуправления, проживали без прописки, тогда необходимо обратится в пенсионный фонд с заявлением о начислении льготой пенсии приложив пояснения относительно этого факта приложив иные документы подтверждающие проживание ребенка с Вами к ним относятся свидетельство о рождении, справки о регистрации по месту пребывания, школьные документы, иные документы которые подтверждают данный факт, в случае отказа ПФ обратится в суд и оспорить отказ, в суде вы сможете вызвать свидетелей и на основании судебного решения получить пенсию.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?