Вопрос #13953
Трудовые споры

Виктор Александрович, рапорт можно отправить почтой с уведомлением о вручении. Тогда будет возможность использовать свое право, предусмотренное в статье 124 Трудового кодекса РФ , чтобы началом ежегодного оплачиваемого отпуска считать 16 августа. В рапорте следует добавить, что с 16 августа Вы к рабочим обязанностям вследствие начала отпуска приступать не будете. Для обращения в трудовую инспекцию для разрешения спорной ситуации пока не наступило время. В компетенцию главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Иркутской области входит привлечение виновного лица в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ , с назначением административного наказания в виде административного штрафа. Но для привлечения к административной ответственности необходимо установление факта административного правонарушения законодательства о труде. Такое нарушение возможно после 16 августа, если организация не выполнит свои обязанности по предоставлению Вам ежегодного оплачиваемого отпуска.

Нужно смотреть график отпусков. У Вас четко прописано, что вы имеете право уходить в отпуск с определенного числа августа?
Если думаете, что ваш рапорт выкинули, то придерживаюсь мнения коллеги, отправьте его почтой заказным письмом с описью и с уведомлением.

Первый отпуск через пол года. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

В Вашем случае не только график отпусков имеет значение, но и приказ об отпуске. Тем более, что в графике отпусков должна стоять Ваша подпись и у Вас должно быть подтверждение этому – в идеале – заверенная работодателем копия графика.
При этом, только после ознакомления с приказом под роспись можно считать, что с 16.08.2017 г. Вы можете не выходить на работу и что не позднее 13.08.2017 г. Вам должны выдать отпускные.
В Вашем же случае, приказа нет, т.к. даже рапорт (заявление) на отпуск, у Вас начальник не принял (значит есть подозрение, что и графика отпусков нет ). Даже если бы Вы направили рапорт на отпуск почтой, это не значит, что Вы, не выйдя на работу 16.08.2017 г. «не попадете под прогул». В Гос инспекцию по труду (ГИТ) написать можно, но если Вы хотите остаться работать в этом ЧОПе, значит надо уже до отпуска, готовиться к «войне с работодателем» после отпуска (если напишите в ГИТ).
Так что при жалобе в ГИТ, лучше искать в отпуске другую работу и направить за 14 дней до истечения отпуска заявление об увольнении с работы по собственному желанию без отработки.
Тем более, что если ГИТ установит при проверке, что была производственная необходимость в переносе отпуска и не было приказа об отпуске, который Вы подписали, но каким то образом есть подпись в приказе о переносе Вашего отпуска (с Вашего согласия), в связи с производственной необходимостью на 31.08.2017 г., то нарушение не посчитают произошедшим.
А для Вас это уже будет начало «военных действий с работодателем». Поэтому, все нужно сделать правильно, а не просто сделать. Иначе от неправильных действий Вы ничего хорошего не добьетесь.

Теперь ссылки на Трудовой кодекс .
В соответствии со ст. 122 ТК РФ «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска»
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вывод – Вам до ухода в отпуск нужно:
1) либо письменно Почтой России – заказным с уведомлением о вручении и описью вложения
2) либо нарочно в бухгалтерию сдать
заявление с просьбой:
Выслать Вам по адресу регистрации или выдать на руки:
1. заверенную копию графика отпусков о предоставлении Вам ежегодного отпуска.
2. заверенную копию приказа об отпуске
3. сопроводительное письмо о том, когда Вы можете явиться в бухгалтерию для получения отпускных
При этом в Вашем письме Вы можете указать, что даже если есть производственная необходимость для переноса Вашего отпуска, Вы согласие на перенос не даете, т.к. по семейным обстоятельствам (на пример нужно навестить престарелых больных родителей, для оказания им помощи в уборке урожая, который погибнет, если его не убрать), Вы не можете в другое время взять отпуск.
Вот только в этом случае и после отказа Вам в выдаче документов (или не выдаче их), после указания на то, что из-за производственной необходимости работодатель не может Вам предоставить отпуск раньше 31.08.17 г. – можно писать в ГИТ жалобу и искать другую работу.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте отмеченном тремя точками.