Вопрос #1395
не предоставляют мне рабочее место

Автор:

Ахметзянов Инсаф, Город: Казань / Респ Татарстан, 10.08.2015 12:25:22

Суть вопроса:

Здравствуйте . Я обучался по целевому договору 4 года в железнодорожном техникуме. В этом году я закончил техникум и пришел в отдел кадров устраиваться по специальности, мне дали направление на мед. осмотр, я его прошел, но из-за проблем с сердцем я не могу работать в эксплуатации, а обучался я на помощника машиниста, они теперь тянут время и говорят что список с вакансиями скоро должен поступись с Нижнего Новгорода (но прошло уже 2 недели и ничего, лишь ждите) , свободных вакансий для меня нет. Просят ждать. Скажи пожалуйста через какое время я могу расторгнуть договор по причине того, что они не предоставляют мне рабочее место?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Компания: ООО ЮристЪ

15.09.2015 06:00

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Поэтому изучите данный договор в части обязанности работодателя предоставить рабочее место и в какие сроки. В случае нарушения этих пунктов вы можете расторгнуть трудовой договор, но в судебном порядке. В соответствии с п.2 ст.450 ТК РФ при существенном нарушении договора одной стороной, договор по требованию другой стороны может быть расторгнут решением суда.

Ответить

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?

Автор: Паша Ответов: 7 Ответить Подробнее

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный