Вопрос #13878
Плохое отношение руководителя

Пишите в трудовую инспекцию и прокуратуру. Подавайте в суд, требуйте компенсации морального вреда. Заручитесь свидетелями из числа коллег или (и) аудио записями угроз и шантажа (включите мобильный телефон на запись). Чем болше доказательств тем лучше.

Для начала нужно подготовиться, что бы Ваши действия принесли максимальный результат. Предварительно, перед жалобами в Роструд и прокуратуру, обращением в суд, сделайте аудио запись на диктофон - беседы с работодателем (имеется в виду зам дир), из которой понятно, что зам дир доводит до истерики беременную сотрудницу.
Запись на диктофон Вашего разговора с работодателем делайте так:
1) До разговора включите диктофон, скажите Ваше ФИО, паспорт данные, дату, время и суть, для чего ведете запись и с кем дальше будете говорить, в т.ч. укажите его ФИО. При разговоре называйте собеседника иногда по фамилии, иногда по имени и отчеству. Собеседнику, корректно предъявите претензии (о незаконном требовании уволиться). Просите не делать таких предложений, ссылайтесь на беременность. Если беседа с собеседником не принесет результата (а судя по тексту вопроса так и будет), напишите заявление в полицию на имя начальника ГУ МВД по ЛО и СПБ Умнова С.П. (через официальный сайт ГУ МВД Вашего региона, вот здесь: https://78.мвд.рф/request_main). Просите провести по данному факту проверку и в случае, если в действиях зам руководителя Вашего работодателя будут установлены признаки состава адм правонарушения или преступления, просите привлечь его к предусмотренной законом ответственности.
Обратное сообщение с сайта сохраните, там указан номер обращения, по которому можно отследить ход заявления и далее узнать КУСП.
Если по заявлению будет отказ в возбуждении уголовного дела, обжалуйте отказ в прокуратуру Вашего региона, так же, с официального сайта вот здесь:http://prokuratura-lenobl.ru/reception
Участковый при проведении проверки вызовет Вас на дачу объяснений, напишите ходатайство о приобщении к проверке записей и иных доказательств. Вызовет зам руководителя на профилактическую беседу и даже если не оштрафует и не привлечет к уголовной ответственности, вероятнее всего Ваш зам руководителя, после этого, станет более "чутким" к Вашим просьбам. Если Помимо Вас, так же поступят еще несколько человек, эффект будет очень ощутимым.
2) Кроме того, так же, как указано выше, после сбора всех доказательств, обращайтесь с жалобой через сайт в Роструд (вот здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems), с просьбой провести у работодателя проверку.

Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Если не сможете справиться с этим самостоятельно, оставьте на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).