24.07

Вопрос #13878
Плохое отношение руководителя

Автор:

Людмила , Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург, 24.07.2017 09:09:18

Суть вопроса:

Заместитель директора доводит до слез беременную и предлогая уволиться по собственному, месяц до дикрета остался. Что делать?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

03.09.2017 14:34
Пишите в трудовую инспекцию и прокуратуру. Подавайте в суд, требуйте компенсации морального вреда. Заручитесь свидетелями из числа коллег или (и) аудио записями угроз и шантажа (включите мобильный телефон на запись). Чем болше доказательств тем лучше.
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 8.3
03.09.2017 20:51
Для начала нужно подготовиться, что бы Ваши действия принесли максимальный результат. Предварительно, перед жалобами в Роструд и прокуратуру, обращением в суд, сделайте аудио запись на диктофон - беседы с работодателем (имеется в виду зам дир), из которой понятно, что зам дир доводит до истерики беременную сотрудницу.
Запись на диктофон Вашего разговора с работодателем делайте так:
1) До разговора включите диктофон, скажите Ваше ФИО, паспорт данные, дату, время и суть, для чего ведете запись и с кем дальше будете говорить, в т.ч. укажите его ФИО. При разговоре называйте собеседника иногда по фамилии, иногда по имени и отчеству. Собеседнику, корректно предъявите претензии (о незаконном требовании уволиться). Просите не делать таких предложений, ссылайтесь на беременность. Если беседа с собеседником не принесет результата (а судя по тексту вопроса так и будет), напишите заявление в полицию на имя начальника ГУ МВД по ЛО и СПБ Умнова С.П. (через официальный сайт ГУ МВД Вашего региона, вот здесь: https://78.мвд.рф/request_main). Просите провести по данному факту проверку и в случае, если в действиях зам руководителя Вашего работодателя будут установлены признаки состава адм правонарушения или преступления, просите привлечь его к предусмотренной законом ответственности.
Обратное сообщение с сайта сохраните, там указан номер обращения, по которому можно отследить ход заявления и далее узнать КУСП.
Если по заявлению будет отказ в возбуждении уголовного дела, обжалуйте отказ в прокуратуру Вашего региона, так же, с официального сайта вот здесь:http://prokuratura-lenobl.ru/reception
Участковый при проведении проверки вызовет Вас на дачу объяснений, напишите ходатайство о приобщении к проверке записей и иных доказательств. Вызовет зам руководителя на профилактическую беседу и даже если не оштрафует и не привлечет к уголовной ответственности, вероятнее всего Ваш зам руководителя, после этого, станет более "чутким" к Вашим просьбам. Если Помимо Вас, так же поступят еще несколько человек, эффект будет очень ощутимым.
2) Кроме того, так же, как указано выше, после сбора всех доказательств, обращайтесь с жалобой через сайт в Роструд (вот здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems), с просьбой провести у работодателя проверку.

Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Если не сможете справиться с этим самостоятельно, оставьте на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности