Вопрос #13744
Как можно сохранить выплаты пособий по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет женщинам, работающим в зоне радиоактивного заражения после аварии, при присоединении организации к другому учреждению, не находящейся в этой зоне?

В порядке ст. 256 ТК РФ совсем Вы не лишитесь выплат.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Для уточнения порядка и сроков выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска целесообразно обратиться в ФСС по месту работы с заявлением о предоставлении Вам бесплатных письменных разъяснений. Это можно сделать в разделе «Обращение в Фонд» через официальный сайт ФСС того района, где Вы будете теперь работать. Нужны подробности – пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под моим комментарием, в месте отмеченном тремя точками.

Важен факт нахождения рабочего места, а не место регистрации Юр лица. Если Ваше рабочее место находится в зоне, то пусть работодатель также подаёт списки. Если не подаст можем помомочь обязать это сделать

Для начала нас в эту организацию меня нужно как то правильно принять и оформить, только как?
Так как когда будет новый приказ об отпуске по уходу за ребенком (согласно моему заявлению на имя старого начальника). Мне же нужно будет нужно переписывать заявление на имя нового руководителя и организации?

все зависит от порядка реорганизации Юр лиц