04.06
Вопрос #13491
Не выплатили заработанную плату при увольнении.
Автор:
Pissed Jesus ,
Город: Казань / Респ Татарстан,
04.06.2017 18:40:20
Суть вопроса:
Устроилась в фирму-однодневку оператором в контакт-центр.
Зп шла окладом (8000) и премиальными,которые высчитывались приходами клиентов,встречи с которыми я назначала.
Договор стандартный,но как оказалось на деле,если ты не делаешь 2 прохода,то оклад тебе не выплачивают и увольняют,что в договоре не прописано ни под каким пунктом.
Но проблема вот в чём: во внутреннем приказе,который я также подписала,сказано,что зп не выплачивается,если отработанных дней менее,чем 14.
Вот меня и уволили на 12 рабочем дне с 1 проходом.Зп не выплатили,даже не оплатили проход,который оценивался в 100 рублей.На руках имеется договор,но не внутренний приказ.
Зп шла окладом (8000) и премиальными,которые высчитывались приходами клиентов,встречи с которыми я назначала.
Договор стандартный,но как оказалось на деле,если ты не делаешь 2 прохода,то оклад тебе не выплачивают и увольняют,что в договоре не прописано ни под каким пунктом.
Но проблема вот в чём: во внутреннем приказе,который я также подписала,сказано,что зп не выплачивается,если отработанных дней менее,чем 14.
Вот меня и уволили на 12 рабочем дне с 1 проходом.Зп не выплатили,даже не оплатили проход,который оценивался в 100 рублей.На руках имеется договор,но не внутренний приказ.
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.06.2017 20:14
Здравствуйте! Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Это мошенническая схема. Если не будете затягивать с обращением, все будет установлено своевременно, что позволит вам в будущем взыскать компенсацию морального вреда.
04.06.2017 21:40
Здравствуйте,спасибо,что ответили и помогли разобраться.А для подачи жалобы в трудовую инспекцию мне нужны будут какие-либо документы,помимо договора или,быть может,паспорта?
Также я несовершеннолетняя (полных 17 лет),могу самостоятельно обратиться в трудовую инспекцию или же нужно будет присутствие опекуна?
Также я несовершеннолетняя (полных 17 лет),могу самостоятельно обратиться в трудовую инспекцию или же нужно будет присутствие опекуна?
05.06.2017 01:28
Трудовые отношения работодателя с несовершеннолетними гражданами регламентируются главой 42 Трудового кодекса , иными видами нормативно-правовых актов РФ. Статьей 63 ТК установлен минимальный возраст, когда несовершеннолетний гражданин вправе устроиться на работу.
В текущее время он равен 16 годам, именно с этого возраста несовершеннолетнее лицо начинает обладать правом подписания официальных бумаг, включая трудовой договор.
Разрешено подписывать трудовой договор четырнадцати и пятнадцатилетним детям, но при этом они должены заручиться согласием своих родителей или заменяющих их лиц. Они могут трудиться на легкой работе, исполняя ее в незанятое учебой время.
Несовершеннолетние граждане 14 летнего возраста могут устроиться на работу при получении согласия родителей или заменяющих их лица согласно статье 63 ТК.
Конечно Вы можете самостоятельно подписывать и подавать такие документы как, трудовой договор, заявления и жалобы, в том числе в трудовую инспекцию и прокуратуру.
В текущее время он равен 16 годам, именно с этого возраста несовершеннолетнее лицо начинает обладать правом подписания официальных бумаг, включая трудовой договор.
Разрешено подписывать трудовой договор четырнадцати и пятнадцатилетним детям, но при этом они должены заручиться согласием своих родителей или заменяющих их лиц. Они могут трудиться на легкой работе, исполняя ее в незанятое учебой время.
Несовершеннолетние граждане 14 летнего возраста могут устроиться на работу при получении согласия родителей или заменяющих их лица согласно статье 63 ТК.
Конечно Вы можете самостоятельно подписывать и подавать такие документы как, трудовой договор, заявления и жалобы, в том числе в трудовую инспекцию и прокуратуру.
05.06.2017 10:37
Большое спасибо вам,Адам Хамзатович.
04.06.2017 21:15
Здравствуйте! Согласен с коллегой, пишите жалобу не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру района. Так же Вы вправе обратится в суд. Но советую после ответа из гос.органов. Срок взыскания з/п три месяца с момента увольнения. Срок ответа на заявление(жалобы) из гос.органов 30 дней! Могут продлить на месяц только в случае каких-то невыясненных моментов с обязательным оповещением Вас в письменном виде.
05.06.2017 10:37
Доброе утро! Полностью согласна с предыдущими ответами. Вам необходимо незамедлительно обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?