04.06
Вопрос #13491
Не выплатили заработанную плату при увольнении.
Автор:
Pissed Jesus ,
Город: Казань / Респ Татарстан,
04.06.2017 18:40:20
Суть вопроса:
Устроилась в фирму-однодневку оператором в контакт-центр.
Зп шла окладом (8000) и премиальными,которые высчитывались приходами клиентов,встречи с которыми я назначала.
Договор стандартный,но как оказалось на деле,если ты не делаешь 2 прохода,то оклад тебе не выплачивают и увольняют,что в договоре не прописано ни под каким пунктом.
Но проблема вот в чём: во внутреннем приказе,который я также подписала,сказано,что зп не выплачивается,если отработанных дней менее,чем 14.
Вот меня и уволили на 12 рабочем дне с 1 проходом.Зп не выплатили,даже не оплатили проход,который оценивался в 100 рублей.На руках имеется договор,но не внутренний приказ.
Зп шла окладом (8000) и премиальными,которые высчитывались приходами клиентов,встречи с которыми я назначала.
Договор стандартный,но как оказалось на деле,если ты не делаешь 2 прохода,то оклад тебе не выплачивают и увольняют,что в договоре не прописано ни под каким пунктом.
Но проблема вот в чём: во внутреннем приказе,который я также подписала,сказано,что зп не выплачивается,если отработанных дней менее,чем 14.
Вот меня и уволили на 12 рабочем дне с 1 проходом.Зп не выплатили,даже не оплатили проход,который оценивался в 100 рублей.На руках имеется договор,но не внутренний приказ.
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.06.2017 20:14
Здравствуйте! Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Это мошенническая схема. Если не будете затягивать с обращением, все будет установлено своевременно, что позволит вам в будущем взыскать компенсацию морального вреда.
04.06.2017 21:40
Здравствуйте,спасибо,что ответили и помогли разобраться.А для подачи жалобы в трудовую инспекцию мне нужны будут какие-либо документы,помимо договора или,быть может,паспорта?
Также я несовершеннолетняя (полных 17 лет),могу самостоятельно обратиться в трудовую инспекцию или же нужно будет присутствие опекуна?
Также я несовершеннолетняя (полных 17 лет),могу самостоятельно обратиться в трудовую инспекцию или же нужно будет присутствие опекуна?
05.06.2017 01:28
Трудовые отношения работодателя с несовершеннолетними гражданами регламентируются главой 42 Трудового кодекса , иными видами нормативно-правовых актов РФ. Статьей 63 ТК установлен минимальный возраст, когда несовершеннолетний гражданин вправе устроиться на работу.
В текущее время он равен 16 годам, именно с этого возраста несовершеннолетнее лицо начинает обладать правом подписания официальных бумаг, включая трудовой договор.
Разрешено подписывать трудовой договор четырнадцати и пятнадцатилетним детям, но при этом они должены заручиться согласием своих родителей или заменяющих их лиц. Они могут трудиться на легкой работе, исполняя ее в незанятое учебой время.
Несовершеннолетние граждане 14 летнего возраста могут устроиться на работу при получении согласия родителей или заменяющих их лица согласно статье 63 ТК.
Конечно Вы можете самостоятельно подписывать и подавать такие документы как, трудовой договор, заявления и жалобы, в том числе в трудовую инспекцию и прокуратуру.
В текущее время он равен 16 годам, именно с этого возраста несовершеннолетнее лицо начинает обладать правом подписания официальных бумаг, включая трудовой договор.
Разрешено подписывать трудовой договор четырнадцати и пятнадцатилетним детям, но при этом они должены заручиться согласием своих родителей или заменяющих их лиц. Они могут трудиться на легкой работе, исполняя ее в незанятое учебой время.
Несовершеннолетние граждане 14 летнего возраста могут устроиться на работу при получении согласия родителей или заменяющих их лица согласно статье 63 ТК.
Конечно Вы можете самостоятельно подписывать и подавать такие документы как, трудовой договор, заявления и жалобы, в том числе в трудовую инспекцию и прокуратуру.
05.06.2017 10:37
Большое спасибо вам,Адам Хамзатович.
04.06.2017 21:15
Здравствуйте! Согласен с коллегой, пишите жалобу не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру района. Так же Вы вправе обратится в суд. Но советую после ответа из гос.органов. Срок взыскания з/п три месяца с момента увольнения. Срок ответа на заявление(жалобы) из гос.органов 30 дней! Могут продлить на месяц только в случае каких-то невыясненных моментов с обязательным оповещением Вас в письменном виде.
05.06.2017 10:37
Доброе утро! Полностью согласна с предыдущими ответами. Вам необходимо незамедлительно обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности