04.06
Вопрос #13491
Не выплатили заработанную плату при увольнении.
Автор:
Pissed Jesus ,
Город: Казань / Респ Татарстан,
04.06.2017 18:40:20
Суть вопроса:
Устроилась в фирму-однодневку оператором в контакт-центр.
Зп шла окладом (8000) и премиальными,которые высчитывались приходами клиентов,встречи с которыми я назначала.
Договор стандартный,но как оказалось на деле,если ты не делаешь 2 прохода,то оклад тебе не выплачивают и увольняют,что в договоре не прописано ни под каким пунктом.
Но проблема вот в чём: во внутреннем приказе,который я также подписала,сказано,что зп не выплачивается,если отработанных дней менее,чем 14.
Вот меня и уволили на 12 рабочем дне с 1 проходом.Зп не выплатили,даже не оплатили проход,который оценивался в 100 рублей.На руках имеется договор,но не внутренний приказ.
Зп шла окладом (8000) и премиальными,которые высчитывались приходами клиентов,встречи с которыми я назначала.
Договор стандартный,но как оказалось на деле,если ты не делаешь 2 прохода,то оклад тебе не выплачивают и увольняют,что в договоре не прописано ни под каким пунктом.
Но проблема вот в чём: во внутреннем приказе,который я также подписала,сказано,что зп не выплачивается,если отработанных дней менее,чем 14.
Вот меня и уволили на 12 рабочем дне с 1 проходом.Зп не выплатили,даже не оплатили проход,который оценивался в 100 рублей.На руках имеется договор,но не внутренний приказ.
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.06.2017 20:14
Здравствуйте! Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Это мошенническая схема. Если не будете затягивать с обращением, все будет установлено своевременно, что позволит вам в будущем взыскать компенсацию морального вреда.
04.06.2017 21:40
Здравствуйте,спасибо,что ответили и помогли разобраться.А для подачи жалобы в трудовую инспекцию мне нужны будут какие-либо документы,помимо договора или,быть может,паспорта?
Также я несовершеннолетняя (полных 17 лет),могу самостоятельно обратиться в трудовую инспекцию или же нужно будет присутствие опекуна?
Также я несовершеннолетняя (полных 17 лет),могу самостоятельно обратиться в трудовую инспекцию или же нужно будет присутствие опекуна?
05.06.2017 01:28
Трудовые отношения работодателя с несовершеннолетними гражданами регламентируются главой 42 Трудового кодекса , иными видами нормативно-правовых актов РФ. Статьей 63 ТК установлен минимальный возраст, когда несовершеннолетний гражданин вправе устроиться на работу.
В текущее время он равен 16 годам, именно с этого возраста несовершеннолетнее лицо начинает обладать правом подписания официальных бумаг, включая трудовой договор.
Разрешено подписывать трудовой договор четырнадцати и пятнадцатилетним детям, но при этом они должены заручиться согласием своих родителей или заменяющих их лиц. Они могут трудиться на легкой работе, исполняя ее в незанятое учебой время.
Несовершеннолетние граждане 14 летнего возраста могут устроиться на работу при получении согласия родителей или заменяющих их лица согласно статье 63 ТК.
Конечно Вы можете самостоятельно подписывать и подавать такие документы как, трудовой договор, заявления и жалобы, в том числе в трудовую инспекцию и прокуратуру.
В текущее время он равен 16 годам, именно с этого возраста несовершеннолетнее лицо начинает обладать правом подписания официальных бумаг, включая трудовой договор.
Разрешено подписывать трудовой договор четырнадцати и пятнадцатилетним детям, но при этом они должены заручиться согласием своих родителей или заменяющих их лиц. Они могут трудиться на легкой работе, исполняя ее в незанятое учебой время.
Несовершеннолетние граждане 14 летнего возраста могут устроиться на работу при получении согласия родителей или заменяющих их лица согласно статье 63 ТК.
Конечно Вы можете самостоятельно подписывать и подавать такие документы как, трудовой договор, заявления и жалобы, в том числе в трудовую инспекцию и прокуратуру.
05.06.2017 10:37
Большое спасибо вам,Адам Хамзатович.
04.06.2017 21:15
Здравствуйте! Согласен с коллегой, пишите жалобу не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру района. Так же Вы вправе обратится в суд. Но советую после ответа из гос.органов. Срок взыскания з/п три месяца с момента увольнения. Срок ответа на заявление(жалобы) из гос.органов 30 дней! Могут продлить на месяц только в случае каких-то невыясненных моментов с обязательным оповещением Вас в письменном виде.
05.06.2017 10:37
Доброе утро! Полностью согласна с предыдущими ответами. Вам необходимо незамедлительно обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо