02.06
Вопрос #13483
Должностные обязанности монтажника
Автор:
Максим ,
Город: Нижний Тагил / обл Свердловская,
02.06.2017 14:57:44
Суть вопроса:
Здравствуйте! Работаю монтажником группы подключений абонентов, в трудовой записан как монтажник, образование средне- профессиональное электромонтера (техническое). Имеют ли право при таком образовании и занимаемой должности вносить в должностную инструкцию пункт: осуществляет продажу и допродажу услуг фиксированной связи? С недавнего времени начальство стало грозить увольнением по статье за неисполнение должностных обязанностей (конкретно пункт о продажах). В соответствии со своим образованием я не обучен маркетингу и продажам, что мешает мне выполнять поставленный план по продаже услуг. Что нужно сделать чтоб начальство отстало от меня со своими продажами? И убрали данный пункт из должностной инструкции.
Если возможно как- то повлиять в данной ситуации в пользу работника, то готов к личной консультации.
Если возможно как- то повлиять в данной ситуации в пользу работника, то готов к личной консультации.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.06.2017 16:45
Здравствуйте Максим!
Изменение работодателем должностных обязанностей не требует согласия работника. Однако в вашем случае работодатель изменил трудовую функцию, изменение которой допускается лишь с согласия работника. Если вы не согласны с действиями работодателя, то их можно обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру либо в суд. Таким образом можно обязать работодателя изменить должностную инструкцию .
Изменение работодателем должностных обязанностей не требует согласия работника. Однако в вашем случае работодатель изменил трудовую функцию, изменение которой допускается лишь с согласия работника. Если вы не согласны с действиями работодателя, то их можно обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру либо в суд. Таким образом можно обязать работодателя изменить должностную инструкцию .
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет