02.06
Вопрос #13483
Должностные обязанности монтажника
Автор:
Максим ,
Город: Нижний Тагил / обл Свердловская,
02.06.2017 14:57:44
Суть вопроса:
Здравствуйте! Работаю монтажником группы подключений абонентов, в трудовой записан как монтажник, образование средне- профессиональное электромонтера (техническое). Имеют ли право при таком образовании и занимаемой должности вносить в должностную инструкцию пункт: осуществляет продажу и допродажу услуг фиксированной связи? С недавнего времени начальство стало грозить увольнением по статье за неисполнение должностных обязанностей (конкретно пункт о продажах). В соответствии со своим образованием я не обучен маркетингу и продажам, что мешает мне выполнять поставленный план по продаже услуг. Что нужно сделать чтоб начальство отстало от меня со своими продажами? И убрали данный пункт из должностной инструкции.
Если возможно как- то повлиять в данной ситуации в пользу работника, то готов к личной консультации.
Если возможно как- то повлиять в данной ситуации в пользу работника, то готов к личной консультации.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.06.2017 16:45
Здравствуйте Максим!
Изменение работодателем должностных обязанностей не требует согласия работника. Однако в вашем случае работодатель изменил трудовую функцию, изменение которой допускается лишь с согласия работника. Если вы не согласны с действиями работодателя, то их можно обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру либо в суд. Таким образом можно обязать работодателя изменить должностную инструкцию .
Изменение работодателем должностных обязанностей не требует согласия работника. Однако в вашем случае работодатель изменил трудовую функцию, изменение которой допускается лишь с согласия работника. Если вы не согласны с действиями работодателя, то их можно обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру либо в суд. Таким образом можно обязать работодателя изменить должностную инструкцию .
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?