Вопрос #13440
сокращение ставки на работе

Сократить ставку декретницы нельзя пока она в отпуске по уходу за ребенком. Но вполне можно это сделать после вашего выхода. Если вы не будете согласны на измененные условия трудового договора, то выход один - увольнение.

Добрый день, Дарья Ивановна. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу (должность); он имеет право в любой момент прервать свой отпуск, и на это не требуется согласия работодателя.
Если за время пребывания работника в отпуске в организации произошло сокращение штатов, то увольнение по этому основанию возможно только с соблюдением процедуры, установленной ст. ст. 82 и 180 Трудового кодекса , т.е. с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца.
Согласно ст. 180 Трудового кодекса При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса .
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Дарья Ивановна, ранее авторы уже дали Вам подробные комментарии . От себя хотелось бы добавить, что Вам лучше все-таки связаться с работодателем, чтобы прояснить ситуацию. Либо отслеживайте почту по адресу , который указан в Ваших кадровых документах, так как нельзя исключить, что работодатель может направить Вам документы письмом с описью вложения. В этом случае необходимо будет подавать заявление о признании приказа незаконным по основаниям, которые указаны в предыдущих комментариях.

Здравствуйте! В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно предлагают имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись.При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение.
Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя. И в таком случае в день выхода работника из отпуска уведомляют его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предлагают имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности. А отказ работника от предложенных вакансий работодатель может оформить в письменной форме, особенно если работнику предлагается только одна вакансия. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа работника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность.

Приветствую! До окончания отпуска Вас не уволят. Обращайтесь в кадры, обсудите вопрос