25.05
Вопрос #13410
Хочу уволится но по трудовому договору придётся выплачивать деньги за обучения которые на меня потратили
Автор:
Алексей ,
Город: Барнаул / край Алтайский,
25.05.2017 06:59:09
Суть вопроса:
Заключили трудовой договор по совместному окозанию услуг где я должен отработать сварщиком 5 лет иначе я буду уплачивать стоимость обучения, со слов работодателя эта сумма полтора-два миллиона но зп он сократил именно мне до минимума и работать дальше я не вижу смысла в этой организации
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.05.2017 07:43
Добрый день, ваш работодатель переборщил и в договоре оказания услуг указал и оказание услуг и обучение и удержание НДФЛ, и ПФР и ФСС, спешу вас обрадовать, стоимость обучения документально не подтверждена, это первое, второе, при обращении в суд, и даже в госинспекцию труда в вашем регионе, данный договор признают трудовым и выпишут штраф работодателю в размере 100 000 рублей (ст.5.27 КоАП), далее, в договоре не указано, что вы обязаны отработать определенное количество времени после обучения ( ст.199 Трудового кодекса РФ ) а в третьих, пообщайтесь с работодателем о нарушениях и я думаю, он пойдет вам на встречу, расторгнет данный договор.
25.05.2017 08:30
Да, всё верно вам рекомендует Александра Олеговна. Договор с вами НИКАКОЙ.
25.05.2017 09:38
Добрый день. Если это ваш единственный договор с "Заказчиком", то данный договор нельзя признать трудовым в нем отсутствуют существенные условия трудового договора. Предметом вашего договора является - ОБУЧЕНИЕ т.е. обязанность ваша - выучиться на сварщика, а обязанность "Заказчика- треста" организовать обучение и обеспечить вас работой. Срок договора до исполнения обязанностей по предмету договора - обучению.
Ответственность по данному договору, при его одностороннем расторжении, т.е в период обучения - 3х месячный срок. Срок заканчивается 11 июня. В случае досрочного расторжения вы должны возместить затраты на обучение. Если Заказчик обратиться в суд, взыскать можно только подтвержденные расходы, но в вашем случае по средней рыночной стоимости таких услуг. Можете обзвонить учебные центры.
Ответственность по данному договору, при его одностороннем расторжении, т.е в период обучения - 3х месячный срок. Срок заканчивается 11 июня. В случае досрочного расторжения вы должны возместить затраты на обучение. Если Заказчик обратиться в суд, взыскать можно только подтвержденные расходы, но в вашем случае по средней рыночной стоимости таких услуг. Можете обзвонить учебные центры.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?