16.05

Вопрос #13330
Не выплачено вых.пособие при ликвидации

Автор:

АннаК , Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская, 16.05.2017 22:39:12

Суть вопроса:

Здравствуйте помогите пожалуйста разобраться. В апреле этого года меня уволили с работы в связи с ликвидацией предприятия. Отдали тк, никаких выплат не произвели. Я в декрете с 2016 года. Кадровичка сказала выплаты будут после продажи имущества с аукциона, тк денег у конторы не было. И вообще все вопросы решать с конк.управляющим. От последнего пришло письмо с документами (справка о доходах), в которых указана выплата в 2017 году 1800 руб (это может и есть вых.пособие??), которую я не получала. Средняя (официальная) ЗП была около 12 тыс.
Вопросы такие:
1. как рассчитывают среднюю ЗП для вых.пособия? Если я работала там только полгода в 2015-16 гг
2. Что если имущество не продадут? Нам не выплатят ничего?
3. Что это за сумма 1800 руб в 17 году, которую я не получала? Если это начисленное ВП, почему мало?
4. Имею ли я право требовать ЗП за второй месяц, тк не устроилась на работу (в принципе и не собиралась, тк ребенок маленький ), что тогда надо отправить-копию труд.книжки?
Да, конкурсный управл.в Москве, а предприятие в Ниж.Новгороде. и нас таких днкретниц 4 человека. Спасибо все заранее!!!

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

17.05.2017 11:39
Добрый день, за подробными ответами целесообразнее обратиться не за советом, а записаться на платную консультацию к профильному юристу.
17.05.2017 15:21
Здравствуйте Анна.
Все вопросы включая о не выплаченных 18 т.р. за 2017г. рекомендую изложить в заявлении на имя Вашего районного прокурора. Боюсь, что в описанной Вами ситуации вероятность выплат крайне низка, но существует. Прокурор установив признаки преступления, а они налицо, инициирует возбуждение уголовного дела. Не установит жалуйтесь на прокурора вышестоящему и далее до генерального. Лучше чтобы такие же заявления (не коллективное) подготовили и подали другие работники тоже. В течении 30 дн. прокурор пришлет ответ, а также возможно состоятся выплаты. Ваше понимание конструкции права, умение рассчитать ЗП и знание размеров выходного пособия без угрозы реальных последствий за нарушение Ваших прав - "грохот ударившейся поролоновой губки".
Средний месячный заработок выплачивается до момента трудоустройства, но не более чем за 3 месяца после увольнения.
С уважением, Юрий Анатольевич.
Приветствую! Необходимо включать требования в реестр кредиторов.

Другие вопросы:

#68796 23.09.2024 (15:21)

Может ли арендодатель требовать оплату за ТКО?

Добрый день. Вопрос такой я являюсь предпринимателем и арендую помещения, собственник помещения полтора года назад получил собственность на строение. Соответственно на него в одностороннем порядке был составлен договор по ТКО. долгов на бежало не мало. Он предлагает долг поделить на пополам так как мол в то время мы работали и были арендаторами данной половины здания. Вопрос имеет ли он права требовать выплаты половины стоимости. Когда я считаю что это его зона ответственности и он не уменьшил тариф. Считали по нормативам.
#68785 17.09.2024 (13:55)

Дезинсекция. Права сотрудника

Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?
#68782 17.09.2024 (11:01)

Уведомление в миграционную службу

Добрый день. Подскажите пожалуйста,если иностранный гражданин,в пределах одного и тогоже предприятия,переходит из одного цеха в другой,при этом заключаеться доп.соглашение к трудовому договору,сам договор не расторгаеться,нужно об этом уведомлять миграционную службу??? Спасибо.