Вопрос #13289
Спор между работодателем

А как установили факт нетрезвости? Визуально? Если Вы бригадир и отвечаете согласно тр.договора, должностной инструкции или другого локально-нормативного акта за бригаду как управленец, то тогда да, правомерно. Премия является стимулирующей надбавкой за хороший труд. Бригаду могли уволить.

Если вы не несете ответственность за действия бригады то действия работодателя неправомерны.

что значит ваша бригада, поясните? чем установлено, что было опьянение? пришлите копию приказа о лишении вас премии.

Добрый день. Основания для лишения премии должны быть прописаны в положении об оплате труда и премировании которое действует на Вашем предприятии. Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с приказом р лишении премии.

Здравствуйте.
Только определенного работника имеют права лишить премии по заключении врача. У Вас есть такая справка?

Согласно Типовому положению о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров утвержденное
постановлением Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС от 30 марта 1984 года N 91/6-24 (актуально на сегодняшний день) бригадир имеет следующие обязанности:
- обеспечивать выполнение производственного плана (задания), установленного бригаде, и планируемых технико-экономических показателей, слаженную и ритмичную работу бригады на основе равномерной загрузки всех ее работников, взаимопомощи и взаимозаменяемости, соблюдение в течение смены режима труда и отдыха;
- своевременно доводить производственные задания до работников бригады, производить их расстановку в соответствии с технологическим (производственным) процессом, картами организации труда и квалификацией (должностными обязанностями), контролировать выполнение порученных работ, производить их приемку (в тех отраслях, где такой порядок предусмотрен действующими положениями);
- обеспечивать соблюдение бригадой технологического процесса, требований, предусмотренных в картах организации труда, инструкций по эксплуатации оборудования, правил по охране труда и технике безопасности;
проверять обеспеченность рабочих мест сырьем, материалами, инструментом, приспособлениями, технической документацией, принимать необходимые меры по предупреждению и ликвидации простоев, аварий, поломок оборудования, исправлению обнаруженных дефектов и недостатков в работе;
- активно участвовать во внедрении научной организации труда, совмещения профессий, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания, внедрения других прогрессивных форм организации и передовых методов труда, во внедрении и развитии бригадного хозрасчета и подряда, добиваться на этой основе рационального использования оборудования и всех видов производственных ресурсов, повышения производительности труда и снижения себестоимости;
- развивать и поддерживать инициативу рабочих бригады по принятию личных производственных планов и социалистических обязательств, снижению трудоемкости продукции, осуществлять мероприятия, обеспечивающие внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат, вносить с учетом мнения коллектива (совета) бригады предложения по пересмотру норм труда, помогать членам бригады осваивать новые нормы, разъяснять им условия оплаты труда;
- систематически повышать свое профессиональное мастерство, идейно-политический и культурно-технический уровень. Личным примером воспитывать у рабочих бригады коммунистическое отношение к труду, бережливое отношение к социалистической собственности;
- совместно с профгрупоргом организовать социалистическое соревнование в бригаде, укреплять трудовую и производственную дисциплину, всемерно способствовать повышению квалификации и экономических знаний членов бригады, развитию наставничества, изобретательства и рационализации.
Следовательно бригадир несет ответственность за свою бригаду.
На вашем предприятии должен быть локальный нормативный акт, который предусматривает все дисциплинарные взыскания в отношении работников, в том числе и в отношении бригадира.
Если исходить из ст.192 ТК РФ , то предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Лишение премии за появление в состоянии алкогольного опьянения может быть предусмотрено только локальным нормативным актом о премировании и депремировании, в котором также будет указано, что и бригадир лишается премии за появление его бригады в нетрезвом виде.
Следует отметить, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Следовательно, если имеются локальные нормативные акты, в которых прямо указана ваша дисциплинарная ответственность за бригаду и был официально подтвержден факт алкогольного опьянения бригады, то работодатель ваш прав. В случае если всего выше указанного не было, то лишение премии незаконно и необходимо обжаловать данные действия в кротчайшие сроки, путем подачи жалобы в трудовую инспекцию, а потом в суд.

Приветствую! Необходимо уточнить понятие «моя бригада»,
какой деятельностью Вы занимаетесь, анализировать трудовой договор, должностные инструкции, а также как зафиксировано алкогольное опьянение