12.05
Вопрос #13274
сокращение на работе
Автор:
марина ,
Город: Москва / регион Москва,
12.05.2017 21:30:00
Суть вопроса:
На работе хотят сократить мою должность, я в принципе была не против, т.к. все равно планировала увольняться.
Но мне сообщили, что сократить меня не могут, в виду того, что я заменяю работника в декрете. Какого работника непонятно, т.к. в течении последних 5 лет с этой должности в декрет никто не уходил. Предложили должность окладом ниже, чем сейчас.
Правомерны ли действия работодателя?
Но мне сообщили, что сократить меня не могут, в виду того, что я заменяю работника в декрете. Какого работника непонятно, т.к. в течении последних 5 лет с этой должности в декрет никто не уходил. Предложили должность окладом ниже, чем сейчас.
Правомерны ли действия работодателя?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.05.2017 09:29
Нет, не правомерны. Судя по всему, сокращения штата не производится. Причина таких действий работодателя в необходимости понижения оклада. Такие действия противозаконны. Вам не надо соглашаться на перевод, если Ваша должность не сокращена. Посмотрите свой трудовой договор и приказ о приеме на работу (или затребуйте письменно в соответствии со ст. 62 ТК РФ , если у Вас их нет). Если с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то предложить перевод на нижеоплачиваемую должность могут только после издания приказа о сокращении Вашей должности. Если с Вами заключен срочный трудовой договор для замещения отсутствующего работника, советуем обратиться к нам за консультацией.
14.05.2017 21:48
Добрый день. Требования работодателя неправомерны в любом случае. Даже если Вы занимаете должность работника, находящегося в декрете, Вы можете быть сокращены только с соблюдением всех гарантий и выплатой компенсаций.
15.05.2017 00:41
Приветствую! Возможно Вы работаете по срочному трудовому договору. Для формирования точного ответа необходимо анализировать трудовой договор
15.05.2017 14:02
Добрый день!
Действия работодателя неправомерны. Если, как Вам говорит работодатель, Вы на работе замещали человека, находящегося в декретном отпуске, с Вами должен был быть заключен срочный трудовой договор (заключенный на определенный срок). Если срок его действия вышел, но Вас не уволили, договора автоматически признается бессрочным, и уже временно, никого Вы не замещаете. Что касается действующего законодательства, Вам могут предложить работу с более низким размером оплаты, и если Вы сами на нее соглашаетесь, то и претензий впоследствии предъявить никому не можете. Не соглашайтесь с предложенной должностью, Вас уволят по сокращению штата с выплатой необходимых денежных средств (выходного пособия, оплаты труда до 3-х месяцев после увольнения). Если будут вынуждать уволиться по собственному желанию, не соглашайтесь, предложите уволиться по соглашению сторон, при этом просите необходимую компенсацию, пропишите ее в соглашении. Во всех остальных случаях смело идите в суд.
С Уважением,
команда юристов
компании "Правовая защита"
Действия работодателя неправомерны. Если, как Вам говорит работодатель, Вы на работе замещали человека, находящегося в декретном отпуске, с Вами должен был быть заключен срочный трудовой договор (заключенный на определенный срок). Если срок его действия вышел, но Вас не уволили, договора автоматически признается бессрочным, и уже временно, никого Вы не замещаете. Что касается действующего законодательства, Вам могут предложить работу с более низким размером оплаты, и если Вы сами на нее соглашаетесь, то и претензий впоследствии предъявить никому не можете. Не соглашайтесь с предложенной должностью, Вас уволят по сокращению штата с выплатой необходимых денежных средств (выходного пособия, оплаты труда до 3-х месяцев после увольнения). Если будут вынуждать уволиться по собственному желанию, не соглашайтесь, предложите уволиться по соглашению сторон, при этом просите необходимую компенсацию, пропишите ее в соглашении. Во всех остальных случаях смело идите в суд.
С Уважением,
команда юристов
компании "Правовая защита"
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?