12.05
Вопрос #13274
сокращение на работе
Автор:
марина ,
Город: Москва / регион Москва,
12.05.2017 21:30:00
Суть вопроса:
На работе хотят сократить мою должность, я в принципе была не против, т.к. все равно планировала увольняться.
Но мне сообщили, что сократить меня не могут, в виду того, что я заменяю работника в декрете. Какого работника непонятно, т.к. в течении последних 5 лет с этой должности в декрет никто не уходил. Предложили должность окладом ниже, чем сейчас.
Правомерны ли действия работодателя?
Но мне сообщили, что сократить меня не могут, в виду того, что я заменяю работника в декрете. Какого работника непонятно, т.к. в течении последних 5 лет с этой должности в декрет никто не уходил. Предложили должность окладом ниже, чем сейчас.
Правомерны ли действия работодателя?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.05.2017 09:29
Нет, не правомерны. Судя по всему, сокращения штата не производится. Причина таких действий работодателя в необходимости понижения оклада. Такие действия противозаконны. Вам не надо соглашаться на перевод, если Ваша должность не сокращена. Посмотрите свой трудовой договор и приказ о приеме на работу (или затребуйте письменно в соответствии со ст. 62 ТК РФ , если у Вас их нет). Если с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то предложить перевод на нижеоплачиваемую должность могут только после издания приказа о сокращении Вашей должности. Если с Вами заключен срочный трудовой договор для замещения отсутствующего работника, советуем обратиться к нам за консультацией.
14.05.2017 21:48
Добрый день. Требования работодателя неправомерны в любом случае. Даже если Вы занимаете должность работника, находящегося в декрете, Вы можете быть сокращены только с соблюдением всех гарантий и выплатой компенсаций.
15.05.2017 00:41
Приветствую! Возможно Вы работаете по срочному трудовому договору. Для формирования точного ответа необходимо анализировать трудовой договор
15.05.2017 14:02
Добрый день!
Действия работодателя неправомерны. Если, как Вам говорит работодатель, Вы на работе замещали человека, находящегося в декретном отпуске, с Вами должен был быть заключен срочный трудовой договор (заключенный на определенный срок). Если срок его действия вышел, но Вас не уволили, договора автоматически признается бессрочным, и уже временно, никого Вы не замещаете. Что касается действующего законодательства, Вам могут предложить работу с более низким размером оплаты, и если Вы сами на нее соглашаетесь, то и претензий впоследствии предъявить никому не можете. Не соглашайтесь с предложенной должностью, Вас уволят по сокращению штата с выплатой необходимых денежных средств (выходного пособия, оплаты труда до 3-х месяцев после увольнения). Если будут вынуждать уволиться по собственному желанию, не соглашайтесь, предложите уволиться по соглашению сторон, при этом просите необходимую компенсацию, пропишите ее в соглашении. Во всех остальных случаях смело идите в суд.
С Уважением,
команда юристов
компании "Правовая защита"
Действия работодателя неправомерны. Если, как Вам говорит работодатель, Вы на работе замещали человека, находящегося в декретном отпуске, с Вами должен был быть заключен срочный трудовой договор (заключенный на определенный срок). Если срок его действия вышел, но Вас не уволили, договора автоматически признается бессрочным, и уже временно, никого Вы не замещаете. Что касается действующего законодательства, Вам могут предложить работу с более низким размером оплаты, и если Вы сами на нее соглашаетесь, то и претензий впоследствии предъявить никому не можете. Не соглашайтесь с предложенной должностью, Вас уволят по сокращению штата с выплатой необходимых денежных средств (выходного пособия, оплаты труда до 3-х месяцев после увольнения). Если будут вынуждать уволиться по собственному желанию, не соглашайтесь, предложите уволиться по соглашению сторон, при этом просите необходимую компенсацию, пропишите ее в соглашении. Во всех остальных случаях смело идите в суд.
С Уважением,
команда юристов
компании "Правовая защита"
Другие вопросы:
#68874
02.11.2024 (16:32)
Официальное оформление у ИП
Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"?
И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860
25.10.2024 (19:18)
Увольнение за прогулы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847
18.10.2024 (19:16)
Зарплата не правильно начислена
Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии