10.05

Вопрос #13247
отпуск перед декретным

Автор:

Алёна Голубева , Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург, 10.05.2017 15:57:36

Суть вопроса:

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я работаю в организации с 12 декабря 2016. В декретный иду с 10 июля 2017. Работаю педагогом (отпуск 42 дня). Могу ли я взять полный отпуск до декретного и с какого числа? Начальство говорит, что имею право только на 18 дней отпуска. Как написать заявление грамотно, чтоб начальство не смогло отказать в отпуске?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

11.05.2017 16:54
Отпуск предоставляется за фактически отработанное время, т.ч. никак не напишите, начальство в данном случае право.
Пользователь: Алёна Голубева  
12.05.2017 09:44
Нашла в ТК статью 260, в комментариях к ней написано, что беременная может взять отпуск перед декретным полностью, а не пропорционально отработанному времени. Статья от 2006 года, сейчас что-то изменилось? Не нашла более поздних выпусков.
12.05.2017 13:55
Конкретно право беременной женщины на весь отпуск целиком перед родами нигде не прописано. Но если вы сошлетесь одновременно на ст. 260 и 123 ТК РФ , то должно помочь получить вам весь отпуск сразу, независимо от стажа.
Пользователь: Алёна Голубева  
12.05.2017 16:30
Спасибо! Попробую сослаться на эти статьи.
Приветствую! Пишите заявление им работодателю
15.05.2017 21:25
Обратитесь в трудовую инспекцию.

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности