05.05
Вопрос #13218
Незаконное увольнение
Автор:
Максим ,
Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская,
05.05.2017 20:26:54
Суть вопроса:
Здравствуйте,отца хотят уволить с работы за то что он понес выданное ему мыло для личного пользования(под роспись) домой,при досмотре на проходной это мыло нашли.Что делать в такой ситуации
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.05.2017 21:13
Добрый день. Для решения вопроса о законности увольнения вашему отцу необходимо получить все документы составленные работодателем по данному факту, приказ о применении дисциплинарной ответственности в виде увольнения и с ними обратиться к юристу для обращения в суд с иском к работодателю о восстановлении нарушенных трудовых прав. Главное не пропустите срок для обращения в суд с иском - 1 месяц с момента получения приказа.
05.05.2017 21:13
Приветствую. Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право уволить работника при совершении им по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). Иными словами необходимо, чтобы его сначала привлекли к административной ответственности по ст. 7.27 КоАП.
Что делать? Не пытаться воровать мыло
Что делать? Не пытаться воровать мыло
06.05.2017 15:15
за вынос мыла не существует статьи. Кроме того, пока никаких юридических действий не предпринято, а значит нарушения прав нету.
09.05.2017 21:13
Здравствуйте! Все зависит от того по каким основаниям, предусмотренным ТК его хотят уволить.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?