28.05
Вопрос #132
Работа
Автор:
Надежда,
Город: Керчь / Респ Крым,
28.05.2015 01:07:27
Суть вопроса:
Здравствуйте, Мне нужно выходить на работу с декретного отпуска, во время декрета мое отделения ликвидировали, а поликлинику переименовали , так мне сказали в отдел кадров, и за меня переписали заявления на другое место, но отделения работает даже ставку добавили, можно ли требовать свое место с которого я ушла в декрет?спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.11.2015 08:51
Добрый день. Вам необходимо в соответствии с КЗОТ РФ написать первое заявление в прокуратуру об обосновании кто имел право от Вашего имени написать заявление на другое место работы (это должностной подлог). Затем признавать неправомерные действия и предоставление Вам должности оплачиваемой не ниже оклада который Вы получали до декретного отпуска.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.