01.05
Вопрос #13182
Учебный отпуск
Автор:
Анастасия ,
Город: Екатеринбург / обл Свердловская,
01.05.2017 17:47:03
Суть вопроса:
Добрый день, помогите мне пожалуйста решить вопрос. я являюсь студенткой 4 курса педагогического университета(обучаюсь заочно Работаю в государственном детском саду воспитателем(официально трудоустроена и это моя основная работа, получаю я 1 высшее образование, в данной организации работаю уже 2 года. На момент трудоустройства заведующая сказала что не сможет оплачивать мне учебный отпуск( то есть выход на сессию) аргументирую это тем что просто нет средств, после чего я проработала 1 год и пошла снова к ней с этим же вопросом и на что она сказала мне что мое образование не считается профильным,поэтому мне не будут оплачивать учебный отпуск. Я получаю педагогическое образование по специальности"Социальный педагог" а работаю "Воспитателем",длится это уже 2 года, 4 учебных отпуска я просто уходила без сохранения заработной платы, впереди пред.дипломный отпуск на 120 дней, и хочется узнать законны ли действия заведующей? Ведь по трудовому кодексу четко прописаны пункты когда работодатель обязан оплачивать учебный отпуск, и я строго подхожу под все пункты, очень хочется разобраться в данно ситуации, заранее спасибо
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.05.2017 19:20
Оплачивать вам работодатель обязан. Его действия ,в данном случае , носят незаконный характер. Можно обратиться в инспекцию по труду и занятости, но это означает идти на конфликт с работодателем.
01.05.2017 19:34
Приветствую. Действия работодателя не совсем законны. Напишите официальное заявление на имя директора, приложите документы, подтверждающие необходимость отсутствия на сессии и дипломном проекте (план занятий)
01.05.2017 19:56
Добрый вечер, согласно ч.1 ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Таким образом, для получения гарантий и компенсаций, вам необходимо УСПЕШНО проходить учебу (т.е.лица, не имеющие академической задолженности за предыдущий семестр, выполнявшие все виды работ (курсовые, контрольные, лабораторные, экспериментальные и проч.) и получившие зачеты по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом в текущем семестре). а также имеющие справку-вызов. Подтверждением успешного обучения является наличие у студента справки-вызова, форма которой для студентов вузов утверждена Приказом Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 г. N 1368. Справка-вызов установленной формы - единственный документ, подтверждающий право студента на получение гарантий, предусмотренных статьей для успешно обучающихся.
а также необходимо, чтоб обучение проходило обучением по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам.
если все условия вами соблюдены вы имеете полное право на оплачиваемый отпуск для сдачи итоговой аттестации. только еще небольшая оговорка, у вас 4 месяца отпуск может быть, только при условии сдачи и итоговой квалификационной работы с последующей сдачей итоговой аттестации. (а если у вас сейчас бакалавриат (не специалитет), то вы имеете право только на отпуск продолжительностью 1 месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Таким образом, для получения гарантий и компенсаций, вам необходимо УСПЕШНО проходить учебу (т.е.лица, не имеющие академической задолженности за предыдущий семестр, выполнявшие все виды работ (курсовые, контрольные, лабораторные, экспериментальные и проч.) и получившие зачеты по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом в текущем семестре). а также имеющие справку-вызов. Подтверждением успешного обучения является наличие у студента справки-вызова, форма которой для студентов вузов утверждена Приказом Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 г. N 1368. Справка-вызов установленной формы - единственный документ, подтверждающий право студента на получение гарантий, предусмотренных статьей для успешно обучающихся.
а также необходимо, чтоб обучение проходило обучением по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам.
если все условия вами соблюдены вы имеете полное право на оплачиваемый отпуск для сдачи итоговой аттестации. только еще небольшая оговорка, у вас 4 месяца отпуск может быть, только при условии сдачи и итоговой квалификационной работы с последующей сдачей итоговой аттестации. (а если у вас сейчас бакалавриат (не специалитет), то вы имеете право только на отпуск продолжительностью 1 месяц.
11.05.2017 22:43
Здравствуйте! Стыдно задавать такой вопрос, получая образование по специальности "Социальный педагог". В ваше ситуации, переговорить с директором, который разрешит оформление вам учебного оплачиваемого отпуска, по вашему заявлению с приложением документом из ВУЗа, или отправить заявление о предоставлении учебного отпуска, с приложением подтверждающих документов, справка-вызов из ВУЗа, направив почтой заказным письмом с описью вложения, заблаговременно. И можете спокойно на работу не приходить с даты начала сессии, подготовки и сдачи и т.п. В данном случае, работодатель обязан предоставить вам оплачиваемый отпуск, т.к. вы подпадаете под данные условия. Или идти на конфликт, направив документы почтой, и законно не выходя на работу. Возможное последующее увольнение будет являться не законным, и на работе вы восстанавливаетесь через суд, с возмещением соответствующей компенсации. Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации .
Другие вопросы:
#68695
08.08.2024 (16:05)
Могу ли я потребовать оплату проезда после увольнения?
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. В свой законный отпуск, с возможностью оплаты проезда до места отдыха и обратно, я съездил в отпуск, а после уволился, с момента увольнения прошла неделя, расчёт вместе с трудовой мне предоставили только сегодня. Скажите, могу ли я написать заявление на оплату дороги, если уже уволился? Заранее спасибо.
#68686
05.08.2024 (17:13)
На какую группу должны поставить после отпуска по уходу за ребенком?
Добрый день.Подскажите,пожалуйста,я работала воспитателем на специализированной группе ставка была 1,05,ушла в декретный отпуск,на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,но хочу выходить на работу.
Мне предлагают выйти на ясли,где ставка 0.93.Т.к. там работал воспитатель,который писал заявление на время декретного отпуска,а другой воспитатель (который работает сейчас на моей группе на постоянной основе).
Скажите,пожалуйста,юридически правильно меня поставят на ясли или должны на ту группу,откуда я уходила.
P.S. я мать одиночка.
Спасибо!