25.04
Вопрос #13139
могу я устроится на вторую работу
Автор:
Хавторина Наталья Геннадьевна ,
Город: Новомосковск / обл Тульская,
25.04.2017 12:34:56
Суть вопроса:
Добрый день!мой муж 20 лет работает в организации,на пол ставки,свободный график и з/п маленькая,нашел вторую работу з/п не плохая и работа сутки через двое,но рискованно увольнятся с первой работы все таки стаж и т.д,а на другой еовой работе бывает и задержка зп и к тому же не известно сколько протянет организация т.к каждый год меняются собственники.Новый директор настаивает на увольнении с первого места работы чтоб оформить официально,чтоб пенсионые отчисления шли.У мужа есть вторая труд.книжка раньше работал в охране совмещая с первой работой все было без проблем,и с пенсионными отчислениями тоже.Может ли мой муж устроится на второе место работы по второй труд.книжке?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.04.2017 13:11
Добрый день, если он официально трудоустроен в одной компании, то он также может по совместительству устроиться во вторую компанию с обязательным заключением трудового договора, в котором будет указано, что работа по совместительству, и естественно работодатель обязан отчислять взносы и в пенсионный и фсс.
25.04.2017 13:18
Добрый день. Может устроиться по совместительству, без внесение записи в трудовую книжку. По гражданско-правовому договору.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?