24.04
Вопрос #13129
Помогите пожалуйста
Автор:
Андрей Раимбакиев ,
Город: Тюмень / обл Тюменская,
24.04.2017 07:20:14
Суть вопроса:
Здравствуйте, работал на предприятий афициально более 5 лет, последний год задержки по зп, а точнее с декабря не получал зп. Вопрос: как правильно привлеч его к выплате всей суммы и если можно за моральный ущерб, так как кредиты не ждут. Спасибо большое!!!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.04.2017 08:47
Заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию по задержке зп, моральный вред только через суд.
24.04.2017 10:50
Когда будет документально подтверждено нарушение Вашего права(прокуратурой, инспекцией) тогда будут все основания утверждать, что по причине не выплаты зп, Вы понесли то-то и то-то, при этом испытали глубокое моральное потрясение, ссора в семье, бессонные ночи. Это и будет сумма моралки.
24.04.2017 09:49
Обратитесь письменно в прокуратуру, они обязаны будут провести проверку по данному факту а также в инспекцию по труду. Также можно обратиться в суд о взыскании з/п и морального вреда
24.04.2017 11:58
Здравствуйте. Нужно не тратить время на прокуратуру, а сразу в суд подавать.
24.04.2017 22:37
через суд взыскание. Сроки по взысканию заработной платы - три месяца!!! Параллельно необходимо подать заявление в трудовую инспекцию.
Другие вопросы:
#69069
13.02.2025 (10:21)
Договор с дистанционным работником без ЭЦП
Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
#69065
11.02.2025 (08:22)
Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника
Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.
#69053
05.02.2025 (16:00)
Имеют ли права уволить или сократить инвалида 3 группы с работы
Здраствуйте Уважаемые Юристы