22.04
Вопрос #13111
Невыплата заработной платы
Автор:
Поля ,
Город: Находка / край Приморский,
22.04.2017 06:35:30
Суть вопроса:
Здравствуйте,какова вероятность выграть суд с работодателем если я там работала неофициально,а при увольнении он не выплачивает зарплату.в трудовую инспекцию написали,но работодатель не шевелится
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.04.2017 08:20
Здравствуйте! Вероятность настолько будет высока, на сколько будут доказательства работы, отвечающие признакам трудового договора!
22.04.2017 10:41
Доказательством может быть и документ с вашей подписью (накладная, акт и т.д.), даже если они в наст. время находятся у контрагента, но их можно можно получить по запросу суда. Свидетели - люди, работавшие официально в одно время с вами, и т.д. и т.п.
22.04.2017 09:46
Приветствую! Если нет документов, шансы стремятся к нулю. Пишите обращение в трудовую инспекцию, может они выявят другие нарушения и это поможет
22.04.2017 18:03
Ваши шансы зависят от наличия доказательств. Доказательства оценит суд и вынесет решение. Готовы ли вы начать судиться решать вам. Работа юриста состоит в том, чтобы, выработать стратегию, подсказать где и какие собрать доказательства, составить исковое заявление и представлять интересы в суде. Заданный ранее вопрос не правового характера. Он относится к разряду проконсультируйте меня. И возьмите на себя ответственность. В соответствие с законом об адвокатской деятельности юрист не имеет права гарантировать успех. Решайтесь, нанимайте юриста, который будет вести ваше дело, либо забудьте.
13.05.2017 20:34
Необходимы доказательства вашей работы в данной организации: свидетельские показания,какие-либо договоры гражданско-правового характера между вами и организацией, акты выполненных работы вашей стороны с печатями и подписями руководителей организации. Также нужно писать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту нарушения организацией норм трудового кодекса , что не устроили вас на работу официально, хотя по факту вы выполняли трудовые функции и т.д.. Шансы не велики, но у вас есть право восстановления своих нарушенных прав. Есть положительная практика по таким вопросам. Нужна помощь - обращайтесь!
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?