20.04
Вопрос #13089
Должны ли ученики работает на субботниках?
Автор:
Алина ,
Город: Волгоград / обл Волгоградская,
20.04.2017 17:32:23
Суть вопроса:
Должны ли дети работать на субботниках если они этого не хотят Но их родители подписывали письменное соглашение на то что они не против чтобы дети работали трудились в школе?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.04.2017 18:16
Заставлять, конечно, не имеют права-субботник дело добровольное, вот только учащиеся ставятся в такие условия, что не пойти не могут, так как, частенько, субботники проводят вместо каких-то уроков, которые, идут по расписанию. Обычно, это физкультура или труд.
20.04.2017 20:50
Ваши родители подписали такое соглашение? Какой возраст у Вас? Если до 14 лет и субботник не входит в систему образования (не урок), то конечно Закон не обязывает это делать! Однако есть ещё морально-нравственная сторона, которая обязывает провести например уборку территории прилегающей в учебному заведению территории или класса.
21.04.2017 21:08
Приветствую! Формально Вы не обязаны трудиться, но общественный труд бывает социально полезным
01.05.2017 00:29
Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Право на труд гарантируется также статьей 37 Конституции Российской федерации , в которой говорится, что «принудительный труд запрещен; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности