13.04
Вопрос #13022
перевод на скользящий график работ
Автор:
сергей ,
Город: Тольятти / обл Самарская,
13.04.2017 23:08:38
Суть вопроса:
у нас на предприятии два участка перевели на скользящий график работ (приказа о смене режима не было)при просьбе предъявить приказ для ознакомления ответ просто убил
-"Он пока не готов."
-"мы его всё-равно составим задним числом."
Наш коллектив не устраивает такой график(1 выходной в будни а 2-ой в воскресенье)
Можем ли мы повлиять на решение работодателя.
-"Он пока не готов."
-"мы его всё-равно составим задним числом."
Наш коллектив не устраивает такой график(1 выходной в будни а 2-ой в воскресенье)
Можем ли мы повлиять на решение работодателя.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.04.2017 13:29
Добрый день! Для защиты ваших прав необходимо обратиться с коллективной жалобой к работодателю, в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Компетентные органы обязаны провести проверку, и, в случае обнаружения нарушения, привлечь работодателя к ответственности.
15.04.2017 11:54
Изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон. Если работодатель всё правильно оформит, то события будут разворачиваться следующим образом - вам предлагают подписать соглашение об изменении условий работы, вы соглашаетесь, подписываете и продолжаете работать. Или вы не соглашаетесь, не подписываете и работодатель вас увольняет, заметьте - абсолютно на законных основаниях. Выбирать вам. Никто не может работодателя заставить обеспечить вас работой в удобном для вас графике, т.к. он действует в интересах своего бизнеса (но в рамках закона).
Другие вопросы:
#68669
29.07.2024 (16:14)
Совпадение дней очередного отпуска и больничного
Добрый день!
Работаю в государственной организации. В очередной отпуск произошло совпадение дней нетрудоспособности и отпуска.
Могу ли я использовать данные дни, разбив их на отдельные даты ( по 1,2 дня)?
Необходимо для врачебных посещений.
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь