13.04
Вопрос #13022
перевод на скользящий график работ
Автор:
сергей ,
Город: Тольятти / обл Самарская,
13.04.2017 23:08:38
Суть вопроса:
у нас на предприятии два участка перевели на скользящий график работ (приказа о смене режима не было)при просьбе предъявить приказ для ознакомления ответ просто убил
-"Он пока не готов."
-"мы его всё-равно составим задним числом."
Наш коллектив не устраивает такой график(1 выходной в будни а 2-ой в воскресенье)
Можем ли мы повлиять на решение работодателя.
-"Он пока не готов."
-"мы его всё-равно составим задним числом."
Наш коллектив не устраивает такой график(1 выходной в будни а 2-ой в воскресенье)
Можем ли мы повлиять на решение работодателя.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.04.2017 13:29
Добрый день! Для защиты ваших прав необходимо обратиться с коллективной жалобой к работодателю, в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Компетентные органы обязаны провести проверку, и, в случае обнаружения нарушения, привлечь работодателя к ответственности.
15.04.2017 11:54
Изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон. Если работодатель всё правильно оформит, то события будут разворачиваться следующим образом - вам предлагают подписать соглашение об изменении условий работы, вы соглашаетесь, подписываете и продолжаете работать. Или вы не соглашаетесь, не подписываете и работодатель вас увольняет, заметьте - абсолютно на законных основаниях. Выбирать вам. Никто не может работодателя заставить обеспечить вас работой в удобном для вас графике, т.к. он действует в интересах своего бизнеса (но в рамках закона).
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?