Вопрос #12999
Трудовой спор (увольнение)

Добрый день! Подскажите, меня могут уволить по статье "невыполнение служебных обязанностей", если не было письменных дисциплинарных выговоров, каких-то докладных и прочего? Заданий в письменном виде никогда не получала.
Если работодатель решит сослаться на какой-то пункт должностной инструкции, который я не выполняла, должен ли он подкрепить это документально или достаточно будет его слов?
Для понимания дела скажу, работала я добросовестно, выполняла свою работу, прошла испытательный срок в 3месяца, спустя какое-то время сотрудница начала на меня жаловаться начальству, типо я не выполняю обязанностей по должности, делаю не ту работу, а я работала так, как мне объяснила девочка, которая работала до меня, без дела никогда не сидела. Вот из-за этой припадочной коллеги, которая делает доносы на меня меня просят уйти по собственному, я отказываюсь, мне говорят уволят по статье. Насколько это будет законно? Могу ли обжаловать в суде? Начальнику я сказала, что меня не могут просто так уволить и что я знаю свои права, и вот буквально полчаса назад мне сказали, что меня переводят работать в архив - насколько данное действие правомерно? Могу ли я не работать в архиве, а просто уйти по соглашению сторон с выплатой окладов?
Спасибо!