04.04
Вопрос #12852
профсоюз
Автор:
Shurik Shurik OFF ,
Город: Киров / обл Кировская,
04.04.2017 07:17:29
Суть вопроса:
Здравствуйте,наше предприятие выходит из профсоюза жизнеобеспечения,так как он не работает у нас. Наш председатель профсоюза сказала,что если мы все выйдем из него,то начальство нам урежет зарплату. А точнее,вернёт её на то время,когда мы не состояли в профсоюзе. Правда ли этоэто и законно ли?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.04.2017 08:12
Это да,но они гнут своё,убавим зарплату и всё! Типо исключат нашу организацию из состава в профсоюзе и всё,будете получать как раньше.
05.04.2017 07:28
В настоящее время ваши права не нарушаются. Бравировать законностью или не законностью не стоит.
05.04.2017 13:46
Заработная плата указана у Вас в договоре и положениях об оплате труда, а так же коллективном договоре. С профсоюзом это никак не связано. Так что урезание оплаты труда вряд ли Вам грозит.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.