27.03
Вопрос #12733
Определение пункта сбора на вахте
Автор:
Евгений ,
Город: Сыктывкар / Респ Коми,
27.03.2017 09:11:02
Суть вопроса:
Здравствуйте. Возникла следующая ситуация. В 2011 году меня перевели работать вахтовым методом в г. Усинск из Сыктывкара. Проживаю в Сыктывкаре. В дополнительном соглашении пункт сбора был прописан г. Сыктывкар, сейчас в связи с некоторыми изменениями организации и незначительным увеличением оплаты, дали на подпись допсоглашение, где указан пункт сбора г. Усинск. Это же получается, что они уже могут не оплачивать проезд до пункта сбора. Законно ли руководство это делает?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.03.2017 14:55
Спасибо, хороший ответ, развернутый, понятный:-) . Тут не чат для дискуссий.
27.03.2017 16:31
Добрый день. Да действительно вы не зря опасаетесь, скорее всего так и будет. Поэтому для того, чтобы себя обезопасить от лишних трат на проезд до места работы и обратно, необходимо включить пункт касаемо проезда в условия договора.
27.03.2017 18:31
Спасибо за ответ. Но меня интересует законность этого, имеет ли право работодатель таким образом изменять условие договора. Если не имеет, то чем мне мотивировать? Фактически это ухудшает мои условия
28.03.2017 08:01
А что его смотреть? Там написано пункт сбора г. Сыктывкар, а в допсоглашении г. Усинск, никаких больше изменений нет.
29.03.2017 14:13
Приветствую! Необходимо зафиксировать за чей счет компенсируются данные расходы. А соглашение- оно и есть соглашение, чтобы прописать условия, которые не прописаны в договоре. На данный момент нарушений Ваших прав нет
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности