24.03
Вопрос #12693
сокращенная рабочая неделя
Автор:
ирина ,
Город: Симферополь / Респ Крым,
24.03.2017 12:26:38
Суть вопроса:
Я инвалид второй группы работаю на котельной согласно законодательству имею право на сокращенную рабочую неделю но так же знаю что могу отказаться от этого права.
Скажите пожалуйста на какую статью трудового кодекса я могу сослаться.Спасибо за ответ.
Скажите пожалуйста на какую статью трудового кодекса я могу сослаться.Спасибо за ответ.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.03.2017 13:16
Здравствуйте Ирина, можем помочь в вашем вопросе-звоните или пишите нам на почту
24.03.2017 23:37
ст. 92 ТК РФ .
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.
- при пятидневке - 7-часовой рабочий день;
- при шестидневке - 6-часовой рабочий день 5 дней в неделю и один 5-часовой рабочий день накануне выходного дня ( ст. 95 ТК РФ ).
При такой продолжительности рабочей недели, оклад оплачивается в полном размере. Отпуск полагается 30 календарных дней.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.
- при пятидневке - 7-часовой рабочий день;
- при шестидневке - 6-часовой рабочий день 5 дней в неделю и один 5-часовой рабочий день накануне выходного дня ( ст. 95 ТК РФ ).
При такой продолжительности рабочей недели, оклад оплачивается в полном размере. Отпуск полагается 30 календарных дней.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности