24.03
Вопрос #12691
Могут ли меня сократить если я получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
Автор:
Александр ,
Город: Ставрополь / край Ставропольский,
24.03.2017 10:33:58
Суть вопроса:
Добрый день.
Я сотрудник Сбербанка. Двое детей 7 лет и 8 месяцев соответственно. Работаю по трудовому договору, полная занятость. Так же, согласно статье 256 ТК, получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет на условиях неполного рабочего дня, вместо жены. Она соответственно не работает. В связи с чем, вопрос: являюсь ли я социально защищенным сотрудником? Могут ли меня сократить/уволить если у нас заберут наш функционал при оптимизации процесса? В семье работаю я один, доп дохода нет.
Спасибо!
Я сотрудник Сбербанка. Двое детей 7 лет и 8 месяцев соответственно. Работаю по трудовому договору, полная занятость. Так же, согласно статье 256 ТК, получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет на условиях неполного рабочего дня, вместо жены. Она соответственно не работает. В связи с чем, вопрос: являюсь ли я социально защищенным сотрудником? Могут ли меня сократить/уволить если у нас заберут наш функционал при оптимизации процесса? В семье работаю я один, доп дохода нет.
Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.03.2017 12:14
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
24.03.2017 13:23
Здравствуйте Александр, можем помочь в вашем вопросе-звоните или пишите нам на почту
30.04.2017 20:07
Добрый день! Вы пользуетесь преимуществом при сохранении рабочего места перед другими сотрудниками при наличии иждивенцев, при отсутствии других работников в семье с самостоятельным заработком.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо