19.03
Вопрос #12609
Предвзятое отношение
Автор:
Елена ,
Город: Москва / регион Москва,
19.03.2017 10:53:53
Суть вопроса:
Добрый день. Недавно вышла на работу с дикрета.Работаю фельдшером в здравпункте.Проблема в том что моя коллега по работе ,которой я сдаю смену очень предвзято ко мне относится с угрозами что напишет на меня докладную,что добьется моего увольнения. Все выполняю согласно приказу.Что мне делать? Помогите! Не хочу из за этого лишится любимой работы!?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.03.2017 11:58
Добрый день.. К сожалению это не правовой вопрос. Если у Вас нет дисциплинарной проступков и взысканий, то основании для увольнения нет. Однако это не гарантирует, что
Вас будут вынуждать и поддталкивать у увольнению по собственному желанию
Вас будут вынуждать и поддталкивать у увольнению по собственному желанию
19.03.2017 20:16
Угрозы написать докладную и придирки со стороны коллеги по работе не регулируются законом, так как не нарушают Ваши права.
Научитесь решать конфликты. Этим могут помочь психологи.
Научитесь решать конфликты. Этим могут помочь психологи.
19.03.2017 21:02
Елена, добрый день.
Если Вы добросовестно исполняете свои обязанности - Вам не о чем беспокоится. Руководство не может Вас уволить только на основании докладной. Сначала нужно провести проверку по фактам, в ней изложенным, запросить у Вас письменные объяснения. Поэтому у Вас будет возможность объяснить руководству, что имеет место необъективное к Вам отношение.
Если Вы добросовестно исполняете свои обязанности - Вам не о чем беспокоится. Руководство не может Вас уволить только на основании докладной. Сначала нужно провести проверку по фактам, в ней изложенным, запросить у Вас письменные объяснения. Поэтому у Вас будет возможность объяснить руководству, что имеет место необъективное к Вам отношение.
20.03.2017 12:57
Здравствуйте, Елена! В настоящее время вас не увольняют, но на будующее ,если вы этого боитесь поставьте в известность руководство о конфликте , я думаю дожны, что-то предпринять ,ведь здоровая обстановка важна в любом коллективе.Поэтому помощь юриста в вашем вопросе не нужна. Если она все таки понадобится , обращайтесь помогу.
21.03.2017 08:51
Если Вы уверены, что полностью и добросовестно исполняете свои обязанности, Вам не о чем бояться. А вопрос отношений с коллегами - к психологу.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.