19.03
Вопрос #12609
Предвзятое отношение
Автор:
Елена ,
Город: Москва / регион Москва,
19.03.2017 10:53:53
Суть вопроса:
Добрый день. Недавно вышла на работу с дикрета.Работаю фельдшером в здравпункте.Проблема в том что моя коллега по работе ,которой я сдаю смену очень предвзято ко мне относится с угрозами что напишет на меня докладную,что добьется моего увольнения. Все выполняю согласно приказу.Что мне делать? Помогите! Не хочу из за этого лишится любимой работы!?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.03.2017 11:58
Добрый день.. К сожалению это не правовой вопрос. Если у Вас нет дисциплинарной проступков и взысканий, то основании для увольнения нет. Однако это не гарантирует, что
Вас будут вынуждать и поддталкивать у увольнению по собственному желанию
Вас будут вынуждать и поддталкивать у увольнению по собственному желанию
19.03.2017 20:16
Угрозы написать докладную и придирки со стороны коллеги по работе не регулируются законом, так как не нарушают Ваши права.
Научитесь решать конфликты. Этим могут помочь психологи.
Научитесь решать конфликты. Этим могут помочь психологи.
19.03.2017 21:02
Елена, добрый день.
Если Вы добросовестно исполняете свои обязанности - Вам не о чем беспокоится. Руководство не может Вас уволить только на основании докладной. Сначала нужно провести проверку по фактам, в ней изложенным, запросить у Вас письменные объяснения. Поэтому у Вас будет возможность объяснить руководству, что имеет место необъективное к Вам отношение.
Если Вы добросовестно исполняете свои обязанности - Вам не о чем беспокоится. Руководство не может Вас уволить только на основании докладной. Сначала нужно провести проверку по фактам, в ней изложенным, запросить у Вас письменные объяснения. Поэтому у Вас будет возможность объяснить руководству, что имеет место необъективное к Вам отношение.
20.03.2017 12:57
Здравствуйте, Елена! В настоящее время вас не увольняют, но на будующее ,если вы этого боитесь поставьте в известность руководство о конфликте , я думаю дожны, что-то предпринять ,ведь здоровая обстановка важна в любом коллективе.Поэтому помощь юриста в вашем вопросе не нужна. Если она все таки понадобится , обращайтесь помогу.
21.03.2017 08:51
Если Вы уверены, что полностью и добросовестно исполняете свои обязанности, Вам не о чем бояться. А вопрос отношений с коллегами - к психологу.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?