19.03
Вопрос #12609
Предвзятое отношение
Автор:
Елена ,
Город: Москва / регион Москва,
19.03.2017 10:53:53
Суть вопроса:
Добрый день. Недавно вышла на работу с дикрета.Работаю фельдшером в здравпункте.Проблема в том что моя коллега по работе ,которой я сдаю смену очень предвзято ко мне относится с угрозами что напишет на меня докладную,что добьется моего увольнения. Все выполняю согласно приказу.Что мне делать? Помогите! Не хочу из за этого лишится любимой работы!?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.03.2017 11:58
Добрый день.. К сожалению это не правовой вопрос. Если у Вас нет дисциплинарной проступков и взысканий, то основании для увольнения нет. Однако это не гарантирует, что
Вас будут вынуждать и поддталкивать у увольнению по собственному желанию
Вас будут вынуждать и поддталкивать у увольнению по собственному желанию
19.03.2017 20:16
Угрозы написать докладную и придирки со стороны коллеги по работе не регулируются законом, так как не нарушают Ваши права.
Научитесь решать конфликты. Этим могут помочь психологи.
Научитесь решать конфликты. Этим могут помочь психологи.
19.03.2017 21:02
Елена, добрый день.
Если Вы добросовестно исполняете свои обязанности - Вам не о чем беспокоится. Руководство не может Вас уволить только на основании докладной. Сначала нужно провести проверку по фактам, в ней изложенным, запросить у Вас письменные объяснения. Поэтому у Вас будет возможность объяснить руководству, что имеет место необъективное к Вам отношение.
Если Вы добросовестно исполняете свои обязанности - Вам не о чем беспокоится. Руководство не может Вас уволить только на основании докладной. Сначала нужно провести проверку по фактам, в ней изложенным, запросить у Вас письменные объяснения. Поэтому у Вас будет возможность объяснить руководству, что имеет место необъективное к Вам отношение.
20.03.2017 12:57
Здравствуйте, Елена! В настоящее время вас не увольняют, но на будующее ,если вы этого боитесь поставьте в известность руководство о конфликте , я думаю дожны, что-то предпринять ,ведь здоровая обстановка важна в любом коллективе.Поэтому помощь юриста в вашем вопросе не нужна. Если она все таки понадобится , обращайтесь помогу.
21.03.2017 08:51
Если Вы уверены, что полностью и добросовестно исполняете свои обязанности, Вам не о чем бояться. А вопрос отношений с коллегами - к психологу.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет