17.03
Вопрос #12591
Имеют ли право и могут ли меня увольнять по статье чего я не совершала?
Автор:
Валентина ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
17.03.2017 13:52:09
Суть вопроса:
Здравствуйте. Работаю воспитателем в детском саду. Вчера был конфликт с одним из родителей, он обвинил меня, будто бы я била его ребенка. Естественно никаких доводов и доказательств не предъявил, да и не откуда им взяться - руку на детей никогда не поднимала. Теперь он с угрозами требует, чтобы я в этом детском саду больше не работала. Сказал заведующей, что если она меня не уволит, то придут люди из прокуратуры и устроят ей проверки. Перепуганная заведующая предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию так как не хочет неприятностей, и пугает увольнением по статье, если я не напишу. Увольнения не боюсь, но и уходить с работы не хочу из за чьей то клеветы.
Имеют ли право и могут ли меня увольнять по статье чего я не совершала?
Нужно ли привлекать к ответственности за клевету?
Если все таки дело дойдет до увольнения, какое заявление или приказ следует подписывать, чтобы сохранить полагающиеся выплаты? Спасибо.
Имеют ли право и могут ли меня увольнять по статье чего я не совершала?
Нужно ли привлекать к ответственности за клевету?
Если все таки дело дойдет до увольнения, какое заявление или приказ следует подписывать, чтобы сохранить полагающиеся выплаты? Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.03.2017 14:16
Заявление по собственному желанию не пишите. Если будут увольнять - Вы вправе обжаловать незаконное увольнение в суде. вы вправе также подать заявление о привлечении к уголовной ответственности за клевету.
17.03.2017 14:26
Я не советую Вам увольняться. Если заведующая считает, что есть основания пусть уволит сама. Данное увольнение Вы сможете оспорить в судебном порядке.
18.03.2017 01:23
В виду того, что нарушения нет, то Вас разводят.
Чтобы минимизировать риски, советую обратиться с заявлением в полицию в отношении родителя и заведующей, чтобы зафиксировать данный факт, чтобы не получилось потом что ребенок «ударится головой о пол» и против Вас напишут заявление.Однако это не будет способствовать улучшению Ваших отношений с руководством
Чтобы минимизировать риски, советую обратиться с заявлением в полицию в отношении родителя и заведующей, чтобы зафиксировать данный факт, чтобы не получилось потом что ребенок «ударится головой о пол» и против Вас напишут заявление.Однако это не будет способствовать улучшению Ваших отношений с руководством
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?