11.03
Вопрос #12488
КАК ПОЛУЧИТЬ ДЕНЬГИ С РАБОТОДАТЕЛЯ, ИСПОЛЬЗУЮЩЕГО СХЕМЫ ПРИНУЖДАЮЩИЕ СОТРУДНИКА УВОЛЬНЯТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ БЕЗ ВЫПЛАТЫ ЗП?
Автор:
Артем ,
Город: Москва / регион Москва,
11.03.2017 11:50:04
Суть вопроса:
При приеме на работу был подписан бессрочный трудовой контракт с одним из пунктов "3,2. Работник может быть лишен выплаты окладной части в случае не исполнения своих должностных обязанностей, связанных с администрированием."
По прошествии месяца работы, в день взаиморасчетов с сотрудниками, на работника были написаны докладные от HR менеджера и Коммерческого директора о невыполнении им своих обязательств, на основании докладных работодатель заставил написать и подписать три документа: увольнение по собственному желанию, объяснительную и записку, что не имеет финансовых претензий. Заработная плата (оклад) за месяц выплачен не был.
Такая схема в компании применяется со всеми новыми работниками.
Вопрос - подскажите возможно ли как то получить свои деньги?
По прошествии месяца работы, в день взаиморасчетов с сотрудниками, на работника были написаны докладные от HR менеджера и Коммерческого директора о невыполнении им своих обязательств, на основании докладных работодатель заставил написать и подписать три документа: увольнение по собственному желанию, объяснительную и записку, что не имеет финансовых претензий. Заработная плата (оклад) за месяц выплачен не был.
Такая схема в компании применяется со всеми новыми работниками.
Вопрос - подскажите возможно ли как то получить свои деньги?
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.03.2017 12:15
Очень тяжело будет доказать, что Вас заставили написать заявление по собственному желанию. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой
11.03.2017 13:57
Необходимо обратиться в трудовую инспекцию, также можете подать жалобу в прокуратуру.
11.03.2017 16:41
Артем, добрый день.
Взыскать заработную плату возможно в судебном порядке, при этом нужно пытаться оспорить увольнение. Если у Вас имеются доказательства принуждения Вас к написанию заявления (например, показания свидетелей) - имеются шансы на восстановление на работе, взыскание заработной платы не только за отработанный период, но и за период рассмотрения спора в суде, а также процентов и компенсации морального вреда.
Срок на обращение в суд - 1 месяц, поэтому не тратьте время на обращение в инспекцию труда.
Взыскать заработную плату возможно в судебном порядке, при этом нужно пытаться оспорить увольнение. Если у Вас имеются доказательства принуждения Вас к написанию заявления (например, показания свидетелей) - имеются шансы на восстановление на работе, взыскание заработной платы не только за отработанный период, но и за период рассмотрения спора в суде, а также процентов и компенсации морального вреда.
Срок на обращение в суд - 1 месяц, поэтому не тратьте время на обращение в инспекцию труда.
11.03.2017 19:48
В дополнение к комментариям, скажу - если пункт договора звучит именно так, как Вы написали, то этот пункт ничтожный! Т.е., явно нарушающий Закон! Он явно противоречит трудовому кодексу .
12.03.2017 12:08
Ваше увольнение незаконно, оспаривайте его в месячный срок в суде. Наличие доказательной базы обязательно.
13.03.2017 18:40
Здравствуйте,Артем! Можно попытаться обратиться в суд , если вы не пропустили месячный срок со дня увольнения , написать жалобу в прокуратур, трудовую инспекцию.
14.03.2017 09:10
Обращайтесь в суд и оспаривайте увольнение. И не делайте впредь глупостей, которые потом нужно будет исправлять. Я о подписании заявления.
Другие вопросы:
#69105
08.03.2025 (21:52)
Дни без оплаты
Здравствуйте, подскажите на какую статью ссылаться при написании заявления о предоставлении отпуска без оплаты, или дней без оплаты без сохранения среднего заработка по семейным причинам (7 дней нужно )
#69102
05.03.2025 (20:18)
Личное дело работника
Можно ли сшивать копию паспорта, инн, страховое свидетельство в личное дело работника для архива ?
#69095
28.02.2025 (07:48)
Личное дело работника
Нужно ли сшивать заявления работника о приёме и об увольнении в личное дело ?