11.03
Вопрос #12488
КАК ПОЛУЧИТЬ ДЕНЬГИ С РАБОТОДАТЕЛЯ, ИСПОЛЬЗУЮЩЕГО СХЕМЫ ПРИНУЖДАЮЩИЕ СОТРУДНИКА УВОЛЬНЯТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ БЕЗ ВЫПЛАТЫ ЗП?
Автор:
Артем ,
Город: Москва / регион Москва,
11.03.2017 11:50:04
Суть вопроса:
При приеме на работу был подписан бессрочный трудовой контракт с одним из пунктов "3,2. Работник может быть лишен выплаты окладной части в случае не исполнения своих должностных обязанностей, связанных с администрированием."
По прошествии месяца работы, в день взаиморасчетов с сотрудниками, на работника были написаны докладные от HR менеджера и Коммерческого директора о невыполнении им своих обязательств, на основании докладных работодатель заставил написать и подписать три документа: увольнение по собственному желанию, объяснительную и записку, что не имеет финансовых претензий. Заработная плата (оклад) за месяц выплачен не был.
Такая схема в компании применяется со всеми новыми работниками.
Вопрос - подскажите возможно ли как то получить свои деньги?
По прошествии месяца работы, в день взаиморасчетов с сотрудниками, на работника были написаны докладные от HR менеджера и Коммерческого директора о невыполнении им своих обязательств, на основании докладных работодатель заставил написать и подписать три документа: увольнение по собственному желанию, объяснительную и записку, что не имеет финансовых претензий. Заработная плата (оклад) за месяц выплачен не был.
Такая схема в компании применяется со всеми новыми работниками.
Вопрос - подскажите возможно ли как то получить свои деньги?
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.03.2017 12:15
Очень тяжело будет доказать, что Вас заставили написать заявление по собственному желанию. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой
11.03.2017 13:57
Необходимо обратиться в трудовую инспекцию, также можете подать жалобу в прокуратуру.
11.03.2017 16:41
Артем, добрый день.
Взыскать заработную плату возможно в судебном порядке, при этом нужно пытаться оспорить увольнение. Если у Вас имеются доказательства принуждения Вас к написанию заявления (например, показания свидетелей) - имеются шансы на восстановление на работе, взыскание заработной платы не только за отработанный период, но и за период рассмотрения спора в суде, а также процентов и компенсации морального вреда.
Срок на обращение в суд - 1 месяц, поэтому не тратьте время на обращение в инспекцию труда.
Взыскать заработную плату возможно в судебном порядке, при этом нужно пытаться оспорить увольнение. Если у Вас имеются доказательства принуждения Вас к написанию заявления (например, показания свидетелей) - имеются шансы на восстановление на работе, взыскание заработной платы не только за отработанный период, но и за период рассмотрения спора в суде, а также процентов и компенсации морального вреда.
Срок на обращение в суд - 1 месяц, поэтому не тратьте время на обращение в инспекцию труда.
11.03.2017 19:48
В дополнение к комментариям, скажу - если пункт договора звучит именно так, как Вы написали, то этот пункт ничтожный! Т.е., явно нарушающий Закон! Он явно противоречит трудовому кодексу .
12.03.2017 12:08
Ваше увольнение незаконно, оспаривайте его в месячный срок в суде. Наличие доказательной базы обязательно.
13.03.2017 18:40
Здравствуйте,Артем! Можно попытаться обратиться в суд , если вы не пропустили месячный срок со дня увольнения , написать жалобу в прокуратур, трудовую инспекцию.
14.03.2017 09:10
Обращайтесь в суд и оспаривайте увольнение. И не делайте впредь глупостей, которые потом нужно будет исправлять. Я о подписании заявления.
Другие вопросы:
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.