11.03
Вопрос #12488
КАК ПОЛУЧИТЬ ДЕНЬГИ С РАБОТОДАТЕЛЯ, ИСПОЛЬЗУЮЩЕГО СХЕМЫ ПРИНУЖДАЮЩИЕ СОТРУДНИКА УВОЛЬНЯТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ БЕЗ ВЫПЛАТЫ ЗП?
Автор:
Артем ,
Город: Москва / регион Москва,
11.03.2017 11:50:04
Суть вопроса:
При приеме на работу был подписан бессрочный трудовой контракт с одним из пунктов "3,2. Работник может быть лишен выплаты окладной части в случае не исполнения своих должностных обязанностей, связанных с администрированием."
По прошествии месяца работы, в день взаиморасчетов с сотрудниками, на работника были написаны докладные от HR менеджера и Коммерческого директора о невыполнении им своих обязательств, на основании докладных работодатель заставил написать и подписать три документа: увольнение по собственному желанию, объяснительную и записку, что не имеет финансовых претензий. Заработная плата (оклад) за месяц выплачен не был.
Такая схема в компании применяется со всеми новыми работниками.
Вопрос - подскажите возможно ли как то получить свои деньги?
По прошествии месяца работы, в день взаиморасчетов с сотрудниками, на работника были написаны докладные от HR менеджера и Коммерческого директора о невыполнении им своих обязательств, на основании докладных работодатель заставил написать и подписать три документа: увольнение по собственному желанию, объяснительную и записку, что не имеет финансовых претензий. Заработная плата (оклад) за месяц выплачен не был.
Такая схема в компании применяется со всеми новыми работниками.
Вопрос - подскажите возможно ли как то получить свои деньги?
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.03.2017 12:15
Очень тяжело будет доказать, что Вас заставили написать заявление по собственному желанию. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой
11.03.2017 13:57
Необходимо обратиться в трудовую инспекцию, также можете подать жалобу в прокуратуру.
11.03.2017 16:41
Артем, добрый день.
Взыскать заработную плату возможно в судебном порядке, при этом нужно пытаться оспорить увольнение. Если у Вас имеются доказательства принуждения Вас к написанию заявления (например, показания свидетелей) - имеются шансы на восстановление на работе, взыскание заработной платы не только за отработанный период, но и за период рассмотрения спора в суде, а также процентов и компенсации морального вреда.
Срок на обращение в суд - 1 месяц, поэтому не тратьте время на обращение в инспекцию труда.
Взыскать заработную плату возможно в судебном порядке, при этом нужно пытаться оспорить увольнение. Если у Вас имеются доказательства принуждения Вас к написанию заявления (например, показания свидетелей) - имеются шансы на восстановление на работе, взыскание заработной платы не только за отработанный период, но и за период рассмотрения спора в суде, а также процентов и компенсации морального вреда.
Срок на обращение в суд - 1 месяц, поэтому не тратьте время на обращение в инспекцию труда.
11.03.2017 19:48
В дополнение к комментариям, скажу - если пункт договора звучит именно так, как Вы написали, то этот пункт ничтожный! Т.е., явно нарушающий Закон! Он явно противоречит трудовому кодексу .
12.03.2017 12:08
Ваше увольнение незаконно, оспаривайте его в месячный срок в суде. Наличие доказательной базы обязательно.
13.03.2017 18:40
Здравствуйте,Артем! Можно попытаться обратиться в суд , если вы не пропустили месячный срок со дня увольнения , написать жалобу в прокуратур, трудовую инспекцию.
14.03.2017 09:10
Обращайтесь в суд и оспаривайте увольнение. И не делайте впредь глупостей, которые потом нужно будет исправлять. Я о подписании заявления.
Другие вопросы:
#68930
28.11.2024 (20:01)
Работа учителя начальныx классов в две смены
Здравствуйте, я работаю учителем начальных классов в общеобразовательной, являюсь матерью-одиночкой, ребенку 7 лет, ребенок обучается в 1 классе, практически все учителя работают в две смены (кроме меня и еще одной), один из учителей уходит в учебный отпуск на неделю, меня просят выйти на замену под предлогом производственной необходимости, больше некому, кроме меня, у другого учителя большая нагрузка (работа в одну смену, составление расписания уроков), моя нагрузка составляет 33 часа из них 19 учебной и 14 внеурочной деятельности, я веду два раза в неделю подготовку к школе вечерами. При работе в две смены два раза в неделю мой рабочий день будет продолжаться 11-12 часов (нахождение на работе с 7:30 до 19:30), в течение всей недели не с кем оставлять ребенка дома после школы, невозможно контролировать успеваемость ребенка и уделять ему время, на работу брать на такое долгое время не под силу, могу ли я отказаться от работы на заменаx хотя бы на несколько дней и на какие документы и доводы наверняка могу ссылаться, так как данная причина не является уважительной для административного состава?
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?