11.03
Вопрос #12488
КАК ПОЛУЧИТЬ ДЕНЬГИ С РАБОТОДАТЕЛЯ, ИСПОЛЬЗУЮЩЕГО СХЕМЫ ПРИНУЖДАЮЩИЕ СОТРУДНИКА УВОЛЬНЯТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ БЕЗ ВЫПЛАТЫ ЗП?
Автор:
Артем ,
Город: Москва / регион Москва,
11.03.2017 11:50:04
Суть вопроса:
При приеме на работу был подписан бессрочный трудовой контракт с одним из пунктов "3,2. Работник может быть лишен выплаты окладной части в случае не исполнения своих должностных обязанностей, связанных с администрированием."
По прошествии месяца работы, в день взаиморасчетов с сотрудниками, на работника были написаны докладные от HR менеджера и Коммерческого директора о невыполнении им своих обязательств, на основании докладных работодатель заставил написать и подписать три документа: увольнение по собственному желанию, объяснительную и записку, что не имеет финансовых претензий. Заработная плата (оклад) за месяц выплачен не был.
Такая схема в компании применяется со всеми новыми работниками.
Вопрос - подскажите возможно ли как то получить свои деньги?
По прошествии месяца работы, в день взаиморасчетов с сотрудниками, на работника были написаны докладные от HR менеджера и Коммерческого директора о невыполнении им своих обязательств, на основании докладных работодатель заставил написать и подписать три документа: увольнение по собственному желанию, объяснительную и записку, что не имеет финансовых претензий. Заработная плата (оклад) за месяц выплачен не был.
Такая схема в компании применяется со всеми новыми работниками.
Вопрос - подскажите возможно ли как то получить свои деньги?
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.03.2017 12:15
Очень тяжело будет доказать, что Вас заставили написать заявление по собственному желанию. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой
11.03.2017 13:57
Необходимо обратиться в трудовую инспекцию, также можете подать жалобу в прокуратуру.
11.03.2017 16:41
Артем, добрый день.
Взыскать заработную плату возможно в судебном порядке, при этом нужно пытаться оспорить увольнение. Если у Вас имеются доказательства принуждения Вас к написанию заявления (например, показания свидетелей) - имеются шансы на восстановление на работе, взыскание заработной платы не только за отработанный период, но и за период рассмотрения спора в суде, а также процентов и компенсации морального вреда.
Срок на обращение в суд - 1 месяц, поэтому не тратьте время на обращение в инспекцию труда.
Взыскать заработную плату возможно в судебном порядке, при этом нужно пытаться оспорить увольнение. Если у Вас имеются доказательства принуждения Вас к написанию заявления (например, показания свидетелей) - имеются шансы на восстановление на работе, взыскание заработной платы не только за отработанный период, но и за период рассмотрения спора в суде, а также процентов и компенсации морального вреда.
Срок на обращение в суд - 1 месяц, поэтому не тратьте время на обращение в инспекцию труда.
11.03.2017 19:48
В дополнение к комментариям, скажу - если пункт договора звучит именно так, как Вы написали, то этот пункт ничтожный! Т.е., явно нарушающий Закон! Он явно противоречит трудовому кодексу .
12.03.2017 12:08
Ваше увольнение незаконно, оспаривайте его в месячный срок в суде. Наличие доказательной базы обязательно.
13.03.2017 18:40
Здравствуйте,Артем! Можно попытаться обратиться в суд , если вы не пропустили месячный срок со дня увольнения , написать жалобу в прокуратур, трудовую инспекцию.
14.03.2017 09:10
Обращайтесь в суд и оспаривайте увольнение. И не делайте впредь глупостей, которые потом нужно будет исправлять. Я о подписании заявления.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?