07.03
Вопрос #12436
Вопрос по депремированию
Автор:
Ирина ,
Город: Армавир / край Краснодарский,
07.03.2017 11:35:24
Суть вопроса:
Добрый день!
Правомерно ли то что в организации штраф рассчитывается по сумме оклада а высчитывается из премии. Т.е например оштрафовали на 4%. Премия 6800 от суммы премии это 274р а от суммы оклада 685р. понятно что работодателю так выгоднее. Но законно ли это?
И вторая часть вопроса.
Законно ли за помарку в журнале кассира опрерациониста получать выговор с занесением в личное дело?это помимо еще пресловутого штрафа в 4%.
Правомерно ли то что в организации штраф рассчитывается по сумме оклада а высчитывается из премии. Т.е например оштрафовали на 4%. Премия 6800 от суммы премии это 274р а от суммы оклада 685р. понятно что работодателю так выгоднее. Но законно ли это?
И вторая часть вопроса.
Законно ли за помарку в журнале кассира опрерациониста получать выговор с занесением в личное дело?это помимо еще пресловутого штрафа в 4%.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.03.2017 17:01
Дважды наказывать за одно действие незаконно. Но вас никто дважды и не наказывал. Дисциплинарное наказание только одно — выговор. То, что вам не начислили премию — это, с точки зрения трудового законодательства, не наказание. Премия носит стимулирующий, поощряющий характер. Это не зарплата, которая всегда одна и та же и платится независимо от показателей. Премия начисляется за достижение каких-то показателей, а вы совершили дисциплинарный проступок. Т.е., начислять премию не за что.
Другие вопросы:
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.