06.03
Вопрос #12428
незаконное увольнение компенсация невыплата заработной платы распространение сведений порочащих честь и достоинство
Автор:
александр ,
Город: Ковров / обл Владимирская,
06.03.2017 19:48:34
Суть вопроса:
В декабре меня отправили в хоз.отпуск простой по вине работодателя с сохранением оклада в январе пришел получил оклад на вопрос когда на работу сказали что ждите звонка в феврале пришел получать зарплату мне ее не выдали сказали что стоит вопрос о моем увольнении по 33статье за прогулы якобы они мне звонили и я должен был выйти еще 11января хотя за окладом приходил 19 января о работе не было сказано нислова и на телефон никто не звонил в итоге был уволен по33ст выплатили только 2000р а за 2месяца не заплатили плюс к этому есть один момент работа тельфером на котором согласно инструкции имеет право работать только человек имеющий корочки стропальщика я работаю камнераспиловщиком и данную работу приходилось выполнять самому за что доплат кактх либо не производилось а равно не производились доплаты за вредность шум и вибрацию в цехе. И что мне делать сейчас даже не представляю к кому обратиться и что делать? Если кто захочет этим заняться прошу но оплата только по факту 50/50.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.03.2017 20:22
Уважаемый Александр. У Вас есть три месяца на обжалование. Соответственно срок вот вот истечёт, если не истёк. Кроме того, уважающий себя юрист по факту не работает. Решать вам.
06.03.2017 20:30
Обратитесь в суд с ходатайством о восстановлении пропущенного срока если у вас прошло три месяца, а если срок позволяет то прямиком в суд и в инспекцию по трулу
06.03.2017 22:50
Здравствуйте.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
11.03.2017 08:54
Необходимо обращаться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании з/п.
Другие вопросы:
#69069
13.02.2025 (10:21)
Договор с дистанционным работником без ЭЦП
Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
#69065
11.02.2025 (08:22)
Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника
Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.
#69053
05.02.2025 (16:00)
Имеют ли права уволить или сократить инвалида 3 группы с работы
Здраствуйте Уважаемые Юристы