06.03
Вопрос #12428
незаконное увольнение компенсация невыплата заработной платы распространение сведений порочащих честь и достоинство
Автор:
александр ,
Город: Ковров / обл Владимирская,
06.03.2017 19:48:34
Суть вопроса:
В декабре меня отправили в хоз.отпуск простой по вине работодателя с сохранением оклада в январе пришел получил оклад на вопрос когда на работу сказали что ждите звонка в феврале пришел получать зарплату мне ее не выдали сказали что стоит вопрос о моем увольнении по 33статье за прогулы якобы они мне звонили и я должен был выйти еще 11января хотя за окладом приходил 19 января о работе не было сказано нислова и на телефон никто не звонил в итоге был уволен по33ст выплатили только 2000р а за 2месяца не заплатили плюс к этому есть один момент работа тельфером на котором согласно инструкции имеет право работать только человек имеющий корочки стропальщика я работаю камнераспиловщиком и данную работу приходилось выполнять самому за что доплат кактх либо не производилось а равно не производились доплаты за вредность шум и вибрацию в цехе. И что мне делать сейчас даже не представляю к кому обратиться и что делать? Если кто захочет этим заняться прошу но оплата только по факту 50/50.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.03.2017 20:22
Уважаемый Александр. У Вас есть три месяца на обжалование. Соответственно срок вот вот истечёт, если не истёк. Кроме того, уважающий себя юрист по факту не работает. Решать вам.
06.03.2017 20:30
Обратитесь в суд с ходатайством о восстановлении пропущенного срока если у вас прошло три месяца, а если срок позволяет то прямиком в суд и в инспекцию по трулу
06.03.2017 22:50
Здравствуйте.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
11.03.2017 08:54
Необходимо обращаться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании з/п.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет