06.03
Вопрос #12428
незаконное увольнение компенсация невыплата заработной платы распространение сведений порочащих честь и достоинство
Автор:
александр ,
Город: Ковров / обл Владимирская,
06.03.2017 19:48:34
Суть вопроса:
В декабре меня отправили в хоз.отпуск простой по вине работодателя с сохранением оклада в январе пришел получил оклад на вопрос когда на работу сказали что ждите звонка в феврале пришел получать зарплату мне ее не выдали сказали что стоит вопрос о моем увольнении по 33статье за прогулы якобы они мне звонили и я должен был выйти еще 11января хотя за окладом приходил 19 января о работе не было сказано нислова и на телефон никто не звонил в итоге был уволен по33ст выплатили только 2000р а за 2месяца не заплатили плюс к этому есть один момент работа тельфером на котором согласно инструкции имеет право работать только человек имеющий корочки стропальщика я работаю камнераспиловщиком и данную работу приходилось выполнять самому за что доплат кактх либо не производилось а равно не производились доплаты за вредность шум и вибрацию в цехе. И что мне делать сейчас даже не представляю к кому обратиться и что делать? Если кто захочет этим заняться прошу но оплата только по факту 50/50.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.03.2017 20:22
Уважаемый Александр. У Вас есть три месяца на обжалование. Соответственно срок вот вот истечёт, если не истёк. Кроме того, уважающий себя юрист по факту не работает. Решать вам.
06.03.2017 20:30
Обратитесь в суд с ходатайством о восстановлении пропущенного срока если у вас прошло три месяца, а если срок позволяет то прямиком в суд и в инспекцию по трулу
06.03.2017 22:50
Здравствуйте.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
11.03.2017 08:54
Необходимо обращаться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании з/п.
Другие вопросы:
#68686
05.08.2024 (17:13)
На какую группу должны поставить после отпуска по уходу за ребенком?
Добрый день.Подскажите,пожалуйста,я работала воспитателем на специализированной группе ставка была 1,05,ушла в декретный отпуск,на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,но хочу выходить на работу.
Мне предлагают выйти на ясли,где ставка 0.93.Т.к. там работал воспитатель,который писал заявление на время декретного отпуска,а другой воспитатель (который работает сейчас на моей группе на постоянной основе).
Скажите,пожалуйста,юридически правильно меня поставят на ясли или должны на ту группу,откуда я уходила.
P.S. я мать одиночка.
Спасибо!
#68682
04.08.2024 (17:28)
Получение высшего оброзования
Здравствуйте, подскажите имею среднее профессиональное образование и подумываю о получение высшее, при этом работаю на работе. Вопрос в следующем если я поступлю в ВУЗ, и буду получать высшее образование которое сам выбрал и при сессиях, как оформляется учебный отпуск работодателем и оплачивается ли оно если это первое высшее образование. Благодарю за ответ
#68669
29.07.2024 (16:14)
Совпадение дней очередного отпуска и больничного
Добрый день!
Работаю в государственной организации. В очередной отпуск произошло совпадение дней нетрудоспособности и отпуска.
Могу ли я использовать данные дни, разбив их на отдельные даты ( по 1,2 дня)?
Необходимо для врачебных посещений.