05.03
Вопрос #12410
Как забрать мне свою зарабатную пла у работодателя?
Автор:
Лариса ,
Город: Златоуст / обл Челябинская,
05.03.2017 16:44:49
Суть вопроса:
Здравствуйте! Работала в магазине, официально, основная зарплата была не официальная уволилась 19 июля, хозяйка сказала, что расчет заработной плате будет со всеми в конце месяца, спорить не стала, уехала в отпуск потом, вернулась только 3-4августа, она мне говорит, что пока ревизия не пройдет, расчета не будет, я стала возмущаться, договор материальной ответственности я не подписывала, да и новый человек уже практически 2 недели работает, она тогда выплатила мне официальный расчет, но у меня если даже по официальному, компенсация за отпуск есть ею не выплаченная. По поводу остального расчета мне сказали, не переживай все выплатим, но только после ревизии, дай бог она до нового года пройдет, как я ей не объясняла, что я не материально ответственная, тем более сколько уже новый человек работает, я о его порядочности не знаю,она сказала будет так. Набирала хозяйку после нового года,несколько раз,трубку не берет, набирала сегодня тоже не берет. Уже думаю в суд подать, только всех тонкостей не знаю. Помогите, разъясните!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.03.2017 18:29
В суд можно подать в течение трёх месяцев. Прежде чем подать иск, необходимо документы собрать. Наймите юриста в реале. Либо если желаете можно дистанционно иск составить. Тогда в личку пишите, обсудим.
05.03.2017 18:49
Спасибо большое за ответ Александр! Буду искать юриста в своем городе. Теперь уже есть желание им нервы потрепать!
05.03.2017 20:04
Трудовой Кодекс РФ в статье 392 устанавливает два типа сроков обращения в суд: в течение одного месяца должны подаваться заявления, касающиеся спорных дел по увольнению, а остальные вопросы имеют срок от одного до трех месяцев с момента, когда сотрудник узнал, либо должен был узнать об имеющихся фактах нарушения его прав.
Полагаем, что Вами упущены сроки обращения в суд.
Полагаем, что Вами упущены сроки обращения в суд.
06.03.2017 07:46
Вы можете обратиться в суд, но тогда и работодатель может заявить о пропуске вами срока исковой давности, т.к. он составляет 3 мес с даты увольнения, вами он нарушен.
06.03.2017 09:09
Лариса, поговорите со своим работодателем и предложите мирно урегулировать возникший спор. В противном случае, скажите, что напишите жалобу в Трудовую инспекцию. На работодателя будет наложен штраф минимум 30000 руб. Вашему работодателю может объяснить все последствия юрист по телефону. Если не поможет можно написать иск в суд.
Другие вопросы:
#68761
06.09.2024 (16:15)
Вакцинация работников образовательной организации
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, может ли педагог отказаться от вакцинации от гриппа, в каких случаях может быть отстранен от работы при отсутствии вакцинации от гриппа?
#68758
05.09.2024 (20:10)
срочный
Запись в трудовой книжке
Здравствуйте! Переведена на должность учителя по совместительству зам директора по УВР. Какая запись будет в трудовой ? И могу ли я требовать запись о совмещении зам по УВР?
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?