05.03
Вопрос #12410
Как забрать мне свою зарабатную пла у работодателя?
Автор:
Лариса ,
Город: Златоуст / обл Челябинская,
05.03.2017 16:44:49
Суть вопроса:
Здравствуйте! Работала в магазине, официально, основная зарплата была не официальная уволилась 19 июля, хозяйка сказала, что расчет заработной плате будет со всеми в конце месяца, спорить не стала, уехала в отпуск потом, вернулась только 3-4августа, она мне говорит, что пока ревизия не пройдет, расчета не будет, я стала возмущаться, договор материальной ответственности я не подписывала, да и новый человек уже практически 2 недели работает, она тогда выплатила мне официальный расчет, но у меня если даже по официальному, компенсация за отпуск есть ею не выплаченная. По поводу остального расчета мне сказали, не переживай все выплатим, но только после ревизии, дай бог она до нового года пройдет, как я ей не объясняла, что я не материально ответственная, тем более сколько уже новый человек работает, я о его порядочности не знаю,она сказала будет так. Набирала хозяйку после нового года,несколько раз,трубку не берет, набирала сегодня тоже не берет. Уже думаю в суд подать, только всех тонкостей не знаю. Помогите, разъясните!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.03.2017 18:29
В суд можно подать в течение трёх месяцев. Прежде чем подать иск, необходимо документы собрать. Наймите юриста в реале. Либо если желаете можно дистанционно иск составить. Тогда в личку пишите, обсудим.
05.03.2017 18:49
Спасибо большое за ответ Александр! Буду искать юриста в своем городе. Теперь уже есть желание им нервы потрепать!
05.03.2017 20:04
Трудовой Кодекс РФ в статье 392 устанавливает два типа сроков обращения в суд: в течение одного месяца должны подаваться заявления, касающиеся спорных дел по увольнению, а остальные вопросы имеют срок от одного до трех месяцев с момента, когда сотрудник узнал, либо должен был узнать об имеющихся фактах нарушения его прав.
Полагаем, что Вами упущены сроки обращения в суд.
Полагаем, что Вами упущены сроки обращения в суд.
06.03.2017 07:46
Вы можете обратиться в суд, но тогда и работодатель может заявить о пропуске вами срока исковой давности, т.к. он составляет 3 мес с даты увольнения, вами он нарушен.
06.03.2017 09:09
Лариса, поговорите со своим работодателем и предложите мирно урегулировать возникший спор. В противном случае, скажите, что напишите жалобу в Трудовую инспекцию. На работодателя будет наложен штраф минимум 30000 руб. Вашему работодателю может объяснить все последствия юрист по телефону. Если не поможет можно написать иск в суд.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?