Вопрос #12359
работодатель не хочет отпускать на сессию высшее образование получаю впервые

согласно ст. 173 ТК Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

Добрый день.
Предоставьте работодателю справку-вызов из ВУЗа и заявление. Документы передавайте под роспись либо с иными доказательствами даты вручения. Отказать в предоставлении отпуска работодатель Вам не вправе.
Обратите внимание - Ваш ВУЗ должен иметь гос. аккредитацию.

Нарушение трудового законодательства! Обратитесь в Прокуратуру и/или в Трудовую инспекцию. Это в дополнение к вышесказанному.

В любом случае работодателю нужно предоставить справку-вызов.
Если же работодатель откажет предоставить учебный отпуск, то тогда пишите жалобу в прокуратуру.

Сочувствую))

Здравствуйте! Работодатель все равно может предоставить учебный отпуск работнику. Но только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 175, ч. 2 ст. 176 и ч. 1 ст. 177 ТК РФ ).
Напишите заявление на учебный отпуск,указав сроки сессии и приложите справку-вызов учебного заведения и копию свидетельства о государственной аккредитации вуза, если отказывается принимать ,отправьте заказным письмом

Здравствуйте.
По ст. 173 ТК РФ обязан.

Он обязан это сделать. И в Ваших силах заставить его сделать, предоставив ему вызов на сессию их вуза и свое заявление на учебный отпуск. Не думаю, что виза будет "Отказать". А визу в любом случае требуйте. Но, думается, работодатель в случае проявления Вами категоричности, найдет впоследствии способ от Вас избавиться.

В соответствии со статьей 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Из смысла указанной нормы следует, что гарантии и компенсации предоставляются только лицам, получающим образование впервые; лица, получающие второе образование того же уровня, не имеют права на их получение. Гарантии и компенсации в случаях получения второго высшего образования могут быть предоставлены лишь по усмотрению работодателя.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 24 января 2002 года по делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", при регулировании трудовых отношений, в частности при установлении дополнительных гарантий (преимуществ) для одной из сторон в трудовом договоре, законодатель - в силу требований статей 1 (часть 1), 7 (часть 1), 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации - должен обеспечивать баланс соответствующих конституционных прав и свобод, являющийся необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве, что составляет правовую основу справедливого согласования прав и интересов работников и работодателей как сторон в трудовом договоре.

Поэтому, закрепляя в Трудовом кодексе Российской Федерации гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением в высших учебных заведениях, и возлагая на работодателей обязанности по их обеспечению, включая обязанность сохранять за периоды освобождения от работы в связи с обучением среднюю заработную плату, производить иные выплаты, законодатель вправе предусмотреть в качестве условия предоставления такого рода гарантий и компенсаций за счет средств работодателя получение работником образования данного уровня впервые.