22.02
Вопрос #12263
Увольнение
Автор:
Игорь ,
Город: Петропавловск-Камчатский / край Камчатский,
22.02.2017 02:48:30
Суть вопроса:
Здравствуйте , пытаюсь уводиться с контракта уже 4 месяца , специально уехал со школы выживания , написал рапорт на увольнение когда ещё не кончился испытательный срок , он походу просто пролежал на столе , потом его вернули что тебя не могут уволить как не прошедший испытание . Приходил в отдел кадров узнавал как уволиться , сказали стать плохим , я стал приходить в алкогольном опьянении , опаздывать , не являться на военную службу . Так 4 месяца в общем прошло так и не уволили , сейчас кто-то едет в командировку , меня в списках тех нету так как увольняюсь типо я . Сказали кто не едет в командировку тот будет через сутки в наряды ходить , да и вообще отношение не человеческое , я перестал вообще ходить на службу так как дома проблемы и ещё на работе , и просто психологически с этим не справляюсь , вот 10 дней меня нету уже , я не хочу приходить туда и выслушивать оскорблений в свой адрес . Получается меня и не увольняют и за человека не считают , что мне сделать в этой ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.02.2017 11:46
Пишите заявление на увольнение в двух экземплярах одно для себя, второе по почте направляйте начальству. Почтовую квитанцию сохраняйте.
Другие вопросы:
#69069
13.02.2025 (10:21)
Договор с дистанционным работником без ЭЦП
Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
#69065
11.02.2025 (08:22)
Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника
Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.
#69053
05.02.2025 (16:00)
Имеют ли права уволить или сократить инвалида 3 группы с работы
Здраствуйте Уважаемые Юристы