20.02
Вопрос #12244
консультация
Автор:
Александр ,
Город: Димитровград / обл Ульяновская,
20.02.2017 15:26:18
Суть вопроса:
здравствуйте, хотел бы написать заявление на повышение заработной платы, незнаю как
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.02.2017 16:39
Служебная записка, пишите на имя вашего непосредственного руководителя, аргументируете необходимость увеличения оплаты труда( увеличение объема работы к примеру).
20.02.2017 18:58
Здравствуйте.
Подавайте в форме служебной записке и сформируйте обоснование.
Подавайте в форме служебной записке и сформируйте обоснование.
20.02.2017 23:16
Александр, добрый вечер! С теоритической стороны - напишите служебную записку с обоснованием причин. С практической - лучше переговорить с руководством.
27.02.2017 20:38
Написать можете в произвольной форме, а повышать или нет решать работодателю. То есть обязанности повысить заработную плату у Вашего руководства нет.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.