20.02
Вопрос #12225
трудовая
Автор:
надежда,
Город: Нефтекамск / Респ Башкортостан,
20.02.2017 08:44:39
Суть вопроса:
Здравствуйте. В декабре прошлого года я уволилась с работы,работодатель выслал мою трудовую книжку на мой домашний адрес со службой доставки. Два месяца я ожидала документ,затем выяснила что мой документ курьер,не застав меня дома,оставил в почтовом ящике.и как сказал сам курьер пакет с документами был большой и торчал из ящика. Итог-теперь у меня нет трудовой книжки.мне 32 года,стаж трудовой начался с 19 лет,не мало важных записей.я планировала после увольнения встать на учет на биржу труда.трудовая наверняка нужна. Что мне делать? Нужно ли подавать объявление. В сми об утере такого документа? Кто должен ответить за потерю документа? Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.02.2017 11:26
Здравствуйте, за потерю документа отвечает служба доставки, так как работодатель имеет право высылать подобного рода документы, с доставкой в руки. Что бы не терять время Вам необходимо заняться "восстановлением" трудовой книжки- сделать дубликат. Для начала необходимо обратиться в пенсионный фонд вашего региона, взять выписку по вашему номеру СНИЛС, данная выписка подтвердит ваш страховой стаж в тех или иных компаниях( при условии добросовестного перечисления работодателями страховых взносов). Далее придется пройтись по всем работодателям , с целью восстановления всех ранее внесенных записей. Уточните у бывшего работодателя, какая именно доставка была оформлена. ( пусть подтвердят письменно). Так же и со "службой доставки", данные документы пригоняться вам в случае судебного разбирательства.
20.02.2017 13:05
Ответчиком может быть и работодатель и курьерская служба. Необходимо составить претензию в курьерскую службу, сделать запрос к работодателю. После сбора доказательств инициировать исковое судебное разбирательство.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.