20.02
Вопрос #12225
трудовая
Автор:
надежда,
Город: Нефтекамск / Респ Башкортостан,
20.02.2017 08:44:39
Суть вопроса:
Здравствуйте. В декабре прошлого года я уволилась с работы,работодатель выслал мою трудовую книжку на мой домашний адрес со службой доставки. Два месяца я ожидала документ,затем выяснила что мой документ курьер,не застав меня дома,оставил в почтовом ящике.и как сказал сам курьер пакет с документами был большой и торчал из ящика. Итог-теперь у меня нет трудовой книжки.мне 32 года,стаж трудовой начался с 19 лет,не мало важных записей.я планировала после увольнения встать на учет на биржу труда.трудовая наверняка нужна. Что мне делать? Нужно ли подавать объявление. В сми об утере такого документа? Кто должен ответить за потерю документа? Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.02.2017 11:26
Здравствуйте, за потерю документа отвечает служба доставки, так как работодатель имеет право высылать подобного рода документы, с доставкой в руки. Что бы не терять время Вам необходимо заняться "восстановлением" трудовой книжки- сделать дубликат. Для начала необходимо обратиться в пенсионный фонд вашего региона, взять выписку по вашему номеру СНИЛС, данная выписка подтвердит ваш страховой стаж в тех или иных компаниях( при условии добросовестного перечисления работодателями страховых взносов). Далее придется пройтись по всем работодателям , с целью восстановления всех ранее внесенных записей. Уточните у бывшего работодателя, какая именно доставка была оформлена. ( пусть подтвердят письменно). Так же и со "службой доставки", данные документы пригоняться вам в случае судебного разбирательства.
20.02.2017 13:05
Ответчиком может быть и работодатель и курьерская служба. Необходимо составить претензию в курьерскую службу, сделать запрос к работодателю. После сбора доказательств инициировать исковое судебное разбирательство.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?