20.02
Вопрос #12225
трудовая
Автор:
надежда,
Город: Нефтекамск / Респ Башкортостан,
20.02.2017 08:44:39
Суть вопроса:
Здравствуйте. В декабре прошлого года я уволилась с работы,работодатель выслал мою трудовую книжку на мой домашний адрес со службой доставки. Два месяца я ожидала документ,затем выяснила что мой документ курьер,не застав меня дома,оставил в почтовом ящике.и как сказал сам курьер пакет с документами был большой и торчал из ящика. Итог-теперь у меня нет трудовой книжки.мне 32 года,стаж трудовой начался с 19 лет,не мало важных записей.я планировала после увольнения встать на учет на биржу труда.трудовая наверняка нужна. Что мне делать? Нужно ли подавать объявление. В сми об утере такого документа? Кто должен ответить за потерю документа? Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.02.2017 11:26
Здравствуйте, за потерю документа отвечает служба доставки, так как работодатель имеет право высылать подобного рода документы, с доставкой в руки. Что бы не терять время Вам необходимо заняться "восстановлением" трудовой книжки- сделать дубликат. Для начала необходимо обратиться в пенсионный фонд вашего региона, взять выписку по вашему номеру СНИЛС, данная выписка подтвердит ваш страховой стаж в тех или иных компаниях( при условии добросовестного перечисления работодателями страховых взносов). Далее придется пройтись по всем работодателям , с целью восстановления всех ранее внесенных записей. Уточните у бывшего работодателя, какая именно доставка была оформлена. ( пусть подтвердят письменно). Так же и со "службой доставки", данные документы пригоняться вам в случае судебного разбирательства.
20.02.2017 13:05
Ответчиком может быть и работодатель и курьерская служба. Необходимо составить претензию в курьерскую службу, сделать запрос к работодателю. После сбора доказательств инициировать исковое судебное разбирательство.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?